viernes, 10 de septiembre de 2021

NO SOMOS DE USAR Y TIRAR

            Manifestación  25 de septiembre en  Madrid-Atocha-Sol

 

 La Sección Sindical de la CNT-AIT del ayuntamiento de Madrid apoya a la manifestación convocada por varios sindicatos del estado en la lucha por la estabilidad de todo el personal público temporal.

La manifestación tendrá lugar el sábado 25 de septiembre a las 12,00 horas.

Parte de la plaza de Atocha, pasa por la sede de CCOO en la calle Lope de Vega, una de las empresas “sindicales” más interesadas en sacar un beneficio de los puestos de trabajo que durante lustros lleva ocupando el personal al que ahora se le quiere despedir. Posteriormente pasaremos por el Congreso de diputados, institución encargada por desgracia, mientras la clase obrera no tome las riendas de su destino, de legislar en favor de quien lo ha dado todo trabajando para el pueblo, y finaliza en el ministerio de Hacienda y Función Pública en la calle Alcala nº 5 (al lado de la puerta del Sol) Atocha-Sol.

Es hora de unirnos l@s temporales, l@s interin@s, funcionari@s y laborales fijos que saben del esfuerzo y precariedad de quien trabaja a su lado y no tiene el puesto asegurado, y también l@s trabajador@s de empresas subcontratadas por las distintas administraciones, que además de trabajar en los puestos menos remunerados, han sido y son las más expuestas durante los peores momentos de esta crisis sanitaria y en todos los momentos.

Unámonos toda la clase obrera para decir a esas empresas “sindicales” que basta ya de vivir del esfuerzo y sudor de la clase obrera. Al poder judicial que ya vale de prevaricar y emplear una justicia distinta para sector privado y otra para el sector público. A todos los despachos de abogados que se están forrando por la desgracia de la trabajadora que vayan a vivir del empresario. Y sobre todo demostremos al estado represor e interesado, que no queremos más leyes que vayan contra los derechos de la clase obrera.

Estaremos el 25 de septiembre y seguiremos en la lucha hasta que se consiga la estabilidad de todas las personas que trabajan en precario en todos los sectores productivos.




Acción Directa!!

Por la #FijezaYa

#LasQueEstanSeQuedan



Enlace con toda la información de los convocantes:


 
https://forms.gle/tPQPT42iDrkczuAC7

lunes, 23 de agosto de 2021

ANTE LOS DESPIDOS, ES HORA DE LUCHAR

Varias organizaciones de trabajadoras/es hemos enviado el documento adjunto a varios dirigentes de la patronal municipal, como son el alcalde, la primera teniente alcalde, el director de función pública, la delegada de hacienda y el director de RR.HH., con respecto a los listados de “estabilización” Los/as que llevan años y años abusando de la precariedad laboral, acorralados por los tribunales europeos, pretenden resolver su papeleta estabilizando el empleo pero no a las personas, despidiendo a todas aquellas que no superen una oposición, a pesar de llevar muchos años en sus puestos, en fraude de ley y demostrando con creces su capacidad y mérito. 



Ante ello, y el vergonzoso papel de los “sindicatos” firmantes del acuerdo, responsables directos de este ERE encubierto de la Administración, desde CNT-AIT llamamos a la movilización y la denuncia, a la acción directa para defender los puestos de trabajo, a la organización en asambleas horizontales y la solidaridad entre compañeras/os. 

No queremos que nos regalen nada, nuestros puestos de trabajo los hemos ganado con el propio sudor. 

NI UN SOLO DESPIDO. L@S QUE ESTÁN SE QUEDAN

viernes, 11 de junio de 2021

18 DE JUNIO HUELGA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DEL ESTADO (CONCENTRACIÓN EN MADRID)


 


La Concentración será el viernes 18 de junio a las 11:30 en la Avda. Pablo Neruda 91-97, 

esq. C/ Candilejas; (Centro Comercial Madrid Sur) frente a la Asamblea de Madrid.

 

 Los sindicatos Co.bas, Solidaridad Obrera, SAS y la Confederación Intersindical han convocado el 18 de junio una jornada de Huelga de todo el sector público estatal.

La Federación Local de la CNT-AIT  Madrid apoya este paro, como punto de partida hacia la Huelga Indefinida que obligue al estado a retroceder en sus pretensiones de reformar el articulo 10 del EBEP. La reforma que pretende el ministro Iceta consiste en el despido directo de todas las personas interinas que lleven 3 años en su puesto, es decir, hacer pagar a las trabajadoras, de las que se ha aprovechado durante lustros, por la inutilidad y  el despotismo de la administración.

Se estima que alrededor de 800.000 personas están trabajando en la actualidad con un contrato precario en el conjunto de todas las administraciones públicas del estado: sanidad, enseñanza, ayuntamientos, comunidades autónomas… Esta precariedad está causada por la dejadez de quien las ha gestionado (y sigue gestionado) con la colaboración de las empresas sindicales presentes en cada organismo. Durante décadas se han aprovechado de la temporalidad al no convocar, como obligan sus propias leyes, las ofertas de empleo público necesarias para mantener los servicios que se necesitan en cada administración. En concreto el art. 10 del EBEP obliga a realizar dichas convocatorias, pero el gobierno pretende modificarlo para flexibilizar aún más el despido en el ámbito público (recordamos que, al contrario que en el sector privado, las interinas y temporales del sector público no tienen derecho a indemnización por finalización de contrato temporal).

Existe en Europa una directiva de obligado cumplimiento (1999/70) que obliga a dar estabilidad fija en el empleo a las personas que tienen una duración en el trabajo superior a tres años. Se acepta esta directiva en este estado exclusivamente para la empresa privada y no para las AA.PP.

Las empresas sindicales CCOO, UGT y CSIF, firmaron en los años 2017 y 2018 con el ministro de Hacienda Cristobal Montoro, sendos acuerdos mal llamados “Acuerdo para la mejora del empleo público I-II”, en los que pretenden sacar todas esas plazas ocupadas durante décadas por personas con contratos precarios a Oferta Pública de Empleo.

Sea lo que sea lo que quieran legislar los políticos y sentenciar los jueces, la CNT-AIT, como organización obrera anarcosindicalista, no puede sino posicionarse al lado de las/os trabajadoras/es que, actualmente y durante los últimos años, forman parte de las plantillas de las distintas administraciones. No solo de las pagadas directamente por éstas, sino también de las/os compañeras/os que, trabajando para ellas, son pagadas por empresas de servicios cuyo único objetivo es el beneficio económico y no la calidad del servicio. Estas empresas deberían desaparecer, y las compañeras/os pasar a ser contratadas de manera directa por cada una de las administraciones: limpieza, mantenimiento, ayuda domiciliaria y muchos otros servicios que se han privatizado durante décadas para el beneficio de unos pocos con la ayuda de nuevo de los “sindicatos”. Unos “sindicatos” que llevan en su discurso, dentro de las AA.PP. eliminar los grupos E (agrupaciones profesionales) en definitiva los más esenciales y a la vez peor remunerados, para que estos trabajos se externalicen ofreciéndoselo a las antiguas constructoras ahora dedicadas a estos negocios (Ferrovial, Sacyr, Acs, FCC. etc. etc.)

Apoyamos la huelga y todas las movilizaciones para evitar el despido de miles de compañeras/os que ahora pueden perder su puesto para que gobierno y sindicatos obtengan sus cuantiosos beneficios, unos ahorrándose trienios y pluses de trabajadores/as estables y los otros vendiendo temarios para oposiciones.

Por la regularización del personal víctima del abuso.

Por la contratación directa y fija del personal de los todos servicios públicos.

Paralización de todas las OPES que afecten al personal contratado.



viernes, 21 de mayo de 2021

MANIFESTACIÓN EN MADRID SÁBADO 22 MAYO DESDE ATOCHA CONTRA LOS DESPIDOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS


 SÁBADO 22 DE MAYO 12.00 horas desde Atocha (11.30 junto al museo reina Sofía)


ACCIÓN DIRECTA COMO FORMA DE LUCHA

La temporalidad de los/as empleadxs públicxs de las distintas

administraciones públicas de todos los niveles es altísima.

Se habla de números de plaza en lugar de personas las que acometen la  labor, x años, más allá de los 3 primeros en los que no sólo no sacaron nuestras plazas a concurso, sino que seguimos contratadxs para tareas extraordinarias que en la práctica son ordinarias, entrando en fraude de ley, ya que las administraciones se benefician directamente con la situación de temporalidad.

La directiva europea de 2020 no deja de ser una recomendación que las administraciones no sólo se siguen pasando por el forro, sino que además, convocan procesos selectivos ilegales para forzar a un ere encubierto que busca seguir igual hasta que no les quede otra, y mientras tanto, nos vamos a la calle de forma irregular.

Las sentencias que siguen desestimando los jueces constatan que aunque únicamente algunxs reconocen que el criterio es erróneo, no validan el derecho a deslegitimar el fraude porque igual tienen miedo, a transformar las normas fraudulentas.

Pero ya sabemos lo que es estar en la cuerda floja desde que se pasa la ficticia cifra de 3 años sin haberse podido presentar convocatorias para acceder a un empleo público de fijeza...

Esa incertidumbre que produce muchos quebraderos de cabeza, y situaciones muy duras ante la no posibilidad de prever a medio plazo, llamada precariedad y posible empuje a la exclusión social si siguen cesando al convocar opes ilegales, pasa factura cada día.

Las patronales de las administraciones públicas han jugado siempre sus cartas para mantener los privilegios de las personas más pudientes, de lxs poseedores que se creen con supremacía incluso a la hora de gestionar y trapichear con lxs trabajadorxs empleadxs públicxs.

Es muy, muy rentable, mantienen el privilegio de hacer lo que requieran en sus necesidades de servicio legitimando esas irregularidades.

Lxs gestorxs de las administraciones manifiestan en sus hechos y en los juicios que siguen legitimando su fraude, que se van a seguir pasando por el forro incluso la Directiva europea de 2020 porque se creen con derecho.

Ganan tiempo y dinero mientras no haya obligación firme de aplicación de sanciones reales contra las administraciones que son fraudulentas, en cada estado miembro, y, en este en concreto, mientras no haya normas que reconozcan sanciones reales a las administraciones que se lucran con la situación laboral en fraude en los servicios públicos, aunque debe prevalecer incluso por encima de lo dictado a este respecto en la constitución, son palabras bonitas que se lleva el viento... las administraciones siguen jugando con la más precaria porque es una mera recomendación.

Si lxs jueces tienen miedo es porque, como en tantas otras injusticias a voces, no se atreven a denunciar las irregularidades de un ordenamiento jurídico caduco y conservador de privilegios. Legitiman y mantienen los privilegios de lxs gestorxs que sacan el mayor beneficio de las fraudulentas relaciones laborales con las/os interinas/os entre otros muchos colectivos de personas trabajadoras que sufren desigualdades y discriminaciones y que dejan muchísimo que desear.

Hemos de visibilizar la absurda incongruencia, en los hechos cotidianos, ya que para dar un servicio público de calidad no podemos estar pendientes de un hilo de precariedad, recortes de derechos, externalización, consolidación, y un largo etcétera,. Que convierte ante una parte de la ciudadanía (que no conoce de primera mano la situación cotidiana) en un colectivo “privilegiado” que no da buen servicio, nada más y nada menos. Surrealista. De esta forma, lxs gestorxs se llevan su baza y presionan para seguir privatizando y externalizando a costa de toda la población.

Lxs gestorxs (o mafiosxs en los hechos), siguen trapicheando con su mano de obra, y cuanta más barata les sigamos saliendo, pues mejor.

Los sindicatos subvencionados tras la clandestinidad y después de la legalización se convirtieron en un eslabón más del estado y del patrón, han ido evolucionando hasta caer en el discurso de las patronales. Desgraciadamente han ido alejándose de nosotrxs porque somos merxs trabajadorxs que no entendemos sus intereses ni sus maniobras para pillar cacho de esas migajas que nos dan para mantener, como dicen, la “paz social”. Son sindicatos del estado, que mantienen los privilegios de lxs poderosos. La verdad es que es el mundo al revés, por la evolución de nuestra historia en las movilizaciones y procesos de justicia social, sólo podemos superar esas dificultades tan tremendas organizándonos entre nosotrxs. Sea cual sea nuestra situación concreta, tenemos argumentos de peso con los que podemos plantear de manera solvente la posibilidad de conseguir la fijeza de nuestro puesto de trabajo. Si participamos en colectivos de trabajadorxs, Sindicatos asamblearios, en el que todxs decidimos, de formas autónomas e independientes de empresas e instituciones, aprenderemos juntxs y nos tendrán que escuchar para reclamar nuestro derecho a la fijeza.

Seguiremos avanzando en una de las cuestiones clave en lo cotidiano para conseguir nuestras reivindicaciones.

MOVILIZÁNDONOS JUNTO A OTRXS MUCHXS COMPAÑERXS EN SITUACIONES SIMILARES NOS HACEMOS VISIBLES EN LAS CALLES ANTE LXS GESTORXS CON NOMBRES Y APELLIDOS QUE NOS EMPUJAN A LA EXCLUSION Y AL DESMANTELAMIENTO DE LOS SERVICIOS PARA EL PUEBLO. EL PRÓXIMO SÁBADO 22 DE MAYO SEGUIREMOS DENUNCIANDO LA SITUACIÓN Y LA DE TANTXS TRABAJADORXS QUE YA ESTÁN CON UN PIE FUERA DE FORMA IRREGULAR. LA FIJEZA CADA VEZ ESTÁ MÁS CERCA A PESAR DE TANTOS PESARES... ACUDAMOS JUNTXS A LA MANIFESTACIÓN PARA PRESIONAR A NUESTRAS ADMINISTRACIONES ESTATALES, AUTONÓMICAS Y LOCALES CON CONTUNDENCIA Y FIRMEZA YA QUE ES LA ÚNICA VÍA DE CONSEGUIR NUESTROS DERECHOS.

Muchas gracias compas!!

lunes, 8 de marzo de 2021

Manifestación 9 de Marzo (19h.): Justicia para Marijose


 

Manifestación 9 Marzo (19h) en Moratalaz

(Del Intercambiador de Pavones a la Plaza el Encuentro)

Ni enfermar ni morir trabajando:
En memoria de nuestra compañera Marijose

 

Tras el reciente fallecimiento de nuestra compañera hacemos un llamamiento al barrio de Moratalaz para manifestarse junto a sus compañeras y vecinas este próximo martes 9 de marzo. Su muerte es un doloroso caso de negligencia de la dirección del IES Felipe II donde trabajaba. Nuestro sindicato, al que estaba afiliada Marijose, pidió en reiteradas ocasiones medidas de protección para el personal de riesgo. La dirección nos ninguneó pese a que sabía que Marijose y otro compañero del sindicato eran población de riesgo. Los casos de alumnos contagiados han sido numerosos y al final se contagió Marijose. Su trágico desenlace tras casi cuatro semanas en la UCI ya lo conocéis.

Esto nos obliga a exigir la dimisión de la dirección del centro.

 

https://enseñanza.cntmadrid.org/

miércoles, 30 de diciembre de 2020

Felicitación en forma de ERE en la Agencia para el Empleo

 

El 29 de diciembre la Gerencia de la de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha enviado a toda la plantilla, como “felicitación navideña”, el reconocimiento por parte de la entidad de certificación Cámara Certifica, que ha realizado una auditoría en relación a la Carta de Servicios de la Agencia para el Empleo. En el informe de Auditoría elaborado se destaca, entre otros aspectos, la implicación y la alta preparación del personal y un control exhaustivo de la carta y sus servicios.
Pues bien, en agradecimiento al trabajo realizado por muchas trabajadoras y trabajadores, que llevan en esta casa como personal laboral desde 1988 sin oportunidad jamás de consolidar ni promocionar en los puestos de trabajo, y que, según ese informe, tan bien llevan a cabo todas sus tareas consiguiendo esta alta calificación, la dirección de la Agencia anuncia que se va a prescindir de los servicios de al menos 222 PERSONAS (página 80), dando, eso sí, gracias por los servicios prestados. Todas estas personas, junto con las/os pocas/os compañeras/os que se han ido incorporando, son trabajadoras/es que han dado toda su vida profesional a la Agencia para el Empleo, y que a cambio reciben esta puñalada y este desprecio.
Recordamos que El TJUE sentenció el pasado 19 de marzo:
Queda demostrado el fraude de ley en su Párrafo – 61: “…considerar que no existen sucesivas relaciones laborales de duración determinada, en el sentido de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, por la única razón de que el empleado afectado, aun cuando haya sido objeto de varios nombramientos, ha ocupado de manera ininterrumpida el mismo puesto de trabajo durante varios años y ha ejercido, de manera constante y continuada, las mismas funciones, mientras que el mantenimiento de modo permanente de dicho trabajador en una plaza vacante sobre la base de una relación de servicio de duración determinada se debe al incumplimiento por parte del empleador de su obligación legal de organizar en el plazo previsto…”
Y respecto a los procesos selectivos que pretenden llevar a cabo, el propio Tribunal de Justicia Europeo, el pasado 19 de marzo de 2020, sentenció en su puntos 100 y 101: En efecto, como señaló, en esencia, la Abogada General en el punto 68 de sus conclusiones, tales procesos, cuyo resultado es además incierto, también están abiertos a los candidatos que no han sido víctimas de tal abuso. Por consiguiente, dado que la organización de estos procesos es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la utilización de relaciones de servicio de duración determinada, no resulta adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de tales relaciones de servicio ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión. Por tanto, no parece que permita alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco.
Extraído del informe de los compañeros de Sindep
Por lo tanto, cuando el propio alto Tribunal reconoce el fraude cometido con esas 222 PERSONAS, además de sentenciar contra los procesos selectivos, no se puede esgrimir que se van a iniciar procesos de consolidación “una vez superados los avatares judiciales” (como dice en esa maldita página 80), ya que no se han superado, sino que muy al contrario se están incumpliendo y contradiciendo los mandatos judiciales; y todo para cumplir el pacto con ciertas empresas sindicales del despido de esas 222 personas.


Llamamos a la movilización de toda la plantilla y la paralización de todos los procesos que pongan en peligro el puesto de trabajo de esas personas.


Felicitación y plan de actuación enviada a las trabajadoras de la agencia:
Buenos días,

 
Recientemente se ha realizado por la entidad de certificación Cámara Certifica una auditoría en relación a la Carta de Servicios de la Agencia para el Empleo. En el informe de Auditoría elaborado se destaca, entre otros aspectos, la implicación y la alta preparación del personal y un control exhaustivo de la carta y sus servicios.
 
Por ello quiero transmitir mi enhorabuena por haber superado este proceso de renovación de la certificación de Carta de Servicios de acuerdo con la Norma UNE 93200 gracias al buen trabajo realizado por todos los trabajadores y trabajadoras de la Agencia, lo que supone un aliciente para seguir prestando servicios de calidad a la ciudadanía.
 
Se envía en formato electrónico el Certificado de Cámara Certifica obtenido junto el enlace del Plan de Actuación 2021 donde se ordena y prioriza los objetivos a alcanzar y se exponen las actuaciones a realizar el próximo año.
 


miércoles, 7 de octubre de 2020

POR LA AUTOGESTIÓN DEL TRABAJO, POR NUESTRA SALUD

La Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid ha registrado este escrito en el que se exigen una serie de medidas para cuidar de la salud de las personas que siguen trabajando presencialmente poniendo en peligro su la salud y la de quien les rodea: https://drive.google.com/file/d/1oEfFFISboji_Z2OLllfSQsUSB0_5owPD/view?usp=drivesdk 


Ante la urgencia sanitaria que está padeciendo la Ciudad de Madrid y tras el acuerdo aprobado por la Junta de Gobierno, que intenta regular el teletrabajo que las compañeras del Ayuntamiento llevan realizando desde el comienzo de la pandemia en el mes de marzo, observamos cómo se deja en el olvido a las personas de servicios esenciales que tienen que trabajar presencialmente para cubrir las necesidades del pueblo de Madrid.


Operarias, socorristas, taquilleras, técnicos de mantenimiento, jardineras, POSIS, PODOS, Servicios Sociales, atención al público, bomberas..., por supuesto sin olvidarnos de todas las compañeras de empresas externas con las que compartimos nuestro trabajo, como limpiadoras, mantenimiento, auxiliares de control, etc. Como suele ser habitual, los grupos menos remunerados son los más olvidados, y queremos que se nos tenga en cuenta por la salud de toda la ciudad. Por tanto la Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid exige unas mínimas condiciones de trabajo para reducir al máximo el trabajo presencial:


-Organización del trabajo por las mismas personas que estamos en los tajos. Hartas/os estamos de que nos organicen desde sus casas un trabajo que quien lo organiza no ve.

-Alternar entre compañeras/os los días donde sea completamente imprescindible la presencia

-Máxima flexibilidad en entradas y salidas. Evitando en todo lo posible las aglomeraciones de horas puntas en el transporte público.

-Compensación por el tiempo que trascurra desde el domicilio al puesto de trabajo. Por el riesgo que conlleva acudir en trasporte público.

-Pruebas diagnosticas periódicas para todas las personas que no dejan de trabajar presencialmente ya sean pagadas o no por el ayuntamiento.

-Formación: incrementar la oferta de cursos no presenciales a estas categorías.


En definitiva, e insistiendo en el primer punto, autogestionarnos el trabajo, algo que ya hacemos al no estar los superiores en los puestos de trabajo, otorgando el control horario de manera responsable a las/os trabajadoras/es, teniendo los servicios cubiertos, y no dejando este control en manos de la arbitrariedad de ciertos responsables, incapaces de preocuparse por las personas que están sacando los trabajos adelante. Y de esta manera reducir el agravio comparativo entre trabajadoras/es, dando un paso hacia una situación más equitativa, igualitaria y más justa.


Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid.