lunes, 8 de marzo de 2021

Manifestación 9 de Marzo (19h.): Justicia para Marijose


 

Manifestación 9 Marzo (19h) en Moratalaz

(Del Intercambiador de Pavones a la Plaza el Encuentro)

Ni enfermar ni morir trabajando:
En memoria de nuestra compañera Marijose

 

Tras el reciente fallecimiento de nuestra compañera hacemos un llamamiento al barrio de Moratalaz para manifestarse junto a sus compañeras y vecinas este próximo martes 9 de marzo. Su muerte es un doloroso caso de negligencia de la dirección del IES Felipe II donde trabajaba. Nuestro sindicato, al que estaba afiliada Marijose, pidió en reiteradas ocasiones medidas de protección para el personal de riesgo. La dirección nos ninguneó pese a que sabía que Marijose y otro compañero del sindicato eran población de riesgo. Los casos de alumnos contagiados han sido numerosos y al final se contagió Marijose. Su trágico desenlace tras casi cuatro semanas en la UCI ya lo conocéis.

Esto nos obliga a exigir la dimisión de la dirección del centro.

 

https://enseñanza.cntmadrid.org/

miércoles, 30 de diciembre de 2020

Felicitación en forma de ERE en la Agencia para el Empleo

 

El 29 de diciembre la Gerencia de la de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha enviado a toda la plantilla, como “felicitación navideña”, el reconocimiento por parte de la entidad de certificación Cámara Certifica, que ha realizado una auditoría en relación a la Carta de Servicios de la Agencia para el Empleo. En el informe de Auditoría elaborado se destaca, entre otros aspectos, la implicación y la alta preparación del personal y un control exhaustivo de la carta y sus servicios.
Pues bien, en agradecimiento al trabajo realizado por muchas trabajadoras y trabajadores, que llevan en esta casa como personal laboral desde 1988 sin oportunidad jamás de consolidar ni promocionar en los puestos de trabajo, y que, según ese informe, tan bien llevan a cabo todas sus tareas consiguiendo esta alta calificación, la dirección de la Agencia anuncia que se va a prescindir de los servicios de al menos 222 PERSONAS (página 80), dando, eso sí, gracias por los servicios prestados. Todas estas personas, junto con las/os pocas/os compañeras/os que se han ido incorporando, son trabajadoras/es que han dado toda su vida profesional a la Agencia para el Empleo, y que a cambio reciben esta puñalada y este desprecio.
Recordamos que El TJUE sentenció el pasado 19 de marzo:
Queda demostrado el fraude de ley en su Párrafo – 61: “…considerar que no existen sucesivas relaciones laborales de duración determinada, en el sentido de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, por la única razón de que el empleado afectado, aun cuando haya sido objeto de varios nombramientos, ha ocupado de manera ininterrumpida el mismo puesto de trabajo durante varios años y ha ejercido, de manera constante y continuada, las mismas funciones, mientras que el mantenimiento de modo permanente de dicho trabajador en una plaza vacante sobre la base de una relación de servicio de duración determinada se debe al incumplimiento por parte del empleador de su obligación legal de organizar en el plazo previsto…”
Y respecto a los procesos selectivos que pretenden llevar a cabo, el propio Tribunal de Justicia Europeo, el pasado 19 de marzo de 2020, sentenció en su puntos 100 y 101: En efecto, como señaló, en esencia, la Abogada General en el punto 68 de sus conclusiones, tales procesos, cuyo resultado es además incierto, también están abiertos a los candidatos que no han sido víctimas de tal abuso. Por consiguiente, dado que la organización de estos procesos es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la utilización de relaciones de servicio de duración determinada, no resulta adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de tales relaciones de servicio ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión. Por tanto, no parece que permita alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco.
Extraído del informe de los compañeros de Sindep
Por lo tanto, cuando el propio alto Tribunal reconoce el fraude cometido con esas 222 PERSONAS, además de sentenciar contra los procesos selectivos, no se puede esgrimir que se van a iniciar procesos de consolidación “una vez superados los avatares judiciales” (como dice en esa maldita página 80), ya que no se han superado, sino que muy al contrario se están incumpliendo y contradiciendo los mandatos judiciales; y todo para cumplir el pacto con ciertas empresas sindicales del despido de esas 222 personas.


Llamamos a la movilización de toda la plantilla y la paralización de todos los procesos que pongan en peligro el puesto de trabajo de esas personas.


Felicitación y plan de actuación enviada a las trabajadoras de la agencia:
Buenos días,

 
Recientemente se ha realizado por la entidad de certificación Cámara Certifica una auditoría en relación a la Carta de Servicios de la Agencia para el Empleo. En el informe de Auditoría elaborado se destaca, entre otros aspectos, la implicación y la alta preparación del personal y un control exhaustivo de la carta y sus servicios.
 
Por ello quiero transmitir mi enhorabuena por haber superado este proceso de renovación de la certificación de Carta de Servicios de acuerdo con la Norma UNE 93200 gracias al buen trabajo realizado por todos los trabajadores y trabajadoras de la Agencia, lo que supone un aliciente para seguir prestando servicios de calidad a la ciudadanía.
 
Se envía en formato electrónico el Certificado de Cámara Certifica obtenido junto el enlace del Plan de Actuación 2021 donde se ordena y prioriza los objetivos a alcanzar y se exponen las actuaciones a realizar el próximo año.
 


miércoles, 7 de octubre de 2020

POR LA AUTOGESTIÓN DEL TRABAJO, POR NUESTRA SALUD

La Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid ha registrado este escrito en el que se exigen una serie de medidas para cuidar de la salud de las personas que siguen trabajando presencialmente poniendo en peligro su la salud y la de quien les rodea: https://drive.google.com/file/d/1oEfFFISboji_Z2OLllfSQsUSB0_5owPD/view?usp=drivesdk 


Ante la urgencia sanitaria que está padeciendo la Ciudad de Madrid y tras el acuerdo aprobado por la Junta de Gobierno, que intenta regular el teletrabajo que las compañeras del Ayuntamiento llevan realizando desde el comienzo de la pandemia en el mes de marzo, observamos cómo se deja en el olvido a las personas de servicios esenciales que tienen que trabajar presencialmente para cubrir las necesidades del pueblo de Madrid.


Operarias, socorristas, taquilleras, técnicos de mantenimiento, jardineras, POSIS, PODOS, Servicios Sociales, atención al público, bomberas..., por supuesto sin olvidarnos de todas las compañeras de empresas externas con las que compartimos nuestro trabajo, como limpiadoras, mantenimiento, auxiliares de control, etc. Como suele ser habitual, los grupos menos remunerados son los más olvidados, y queremos que se nos tenga en cuenta por la salud de toda la ciudad. Por tanto la Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid exige unas mínimas condiciones de trabajo para reducir al máximo el trabajo presencial:


-Organización del trabajo por las mismas personas que estamos en los tajos. Hartas/os estamos de que nos organicen desde sus casas un trabajo que quien lo organiza no ve.

-Alternar entre compañeras/os los días donde sea completamente imprescindible la presencia

-Máxima flexibilidad en entradas y salidas. Evitando en todo lo posible las aglomeraciones de horas puntas en el transporte público.

-Compensación por el tiempo que trascurra desde el domicilio al puesto de trabajo. Por el riesgo que conlleva acudir en trasporte público.

-Pruebas diagnosticas periódicas para todas las personas que no dejan de trabajar presencialmente ya sean pagadas o no por el ayuntamiento.

-Formación: incrementar la oferta de cursos no presenciales a estas categorías.


En definitiva, e insistiendo en el primer punto, autogestionarnos el trabajo, algo que ya hacemos al no estar los superiores en los puestos de trabajo, otorgando el control horario de manera responsable a las/os trabajadoras/es, teniendo los servicios cubiertos, y no dejando este control en manos de la arbitrariedad de ciertos responsables, incapaces de preocuparse por las personas que están sacando los trabajos adelante. Y de esta manera reducir el agravio comparativo entre trabajadoras/es, dando un paso hacia una situación más equitativa, igualitaria y más justa.


Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid.






domingo, 5 de abril de 2020

EL AYUNTAMIENTO DISCRIMINA A LOS/AS TRABAJADORES/AS CON CONTRATO FIJO DISCONTINUO



Sin embargo, la crisis sanitaria que estamos padeciendo hace imposible garantizar tanto la apertura de las piscinas como el llamamiento a los más de 700 trabajadores discontinuos en la fecha prevista. No obstante, con el fin de no perjudicar a los trabajadores que prestan servicios para este Ayuntamiento durante la temporada de verano, por esta Corporación se adoptarán las actuaciones necesarias tendentes a garantizar, en la medida de lo posible, los periodos de actividad de los trabajadores discontinuos, de manera que la duración de estos, con independencia de cuál sea finalmente su fecha de inicio, coincida con la prevista para la temporada 2020 (6 meses para los puestos de Operarios y Técnicos de Mantenimiento y 5 meses y 10 días para Auxiliares Administrativos Taquilleros, Enfermeros, Médicos y Técnicos de Salvamento en Socorrismo). “ (Comunicado del AG de Hacienda y Personal)


Es decir, que el Ayuntamiento pretende contratar a las/os trabajadoras/es fijas discontinuas una vez finalice el estado de alarma y se reanude la actividad laboral, prolongando su contrato fuera de la temporada normal para respetar la duración habitual del contrato. Osea que cuando finalice la temporada no tendrán labores que realizar (en el caso de las piscinas directamente cerrarán) pero seguirán contratados/as. Sin embargo, si el Ayuntamiento les contratara ahora como corresponde y finalizara el contrato en la fecha prevista, el tiempo sin labores asignadas sería el mismo, pero ellos/as podrían organizar su vida tal y como tenían prevista y recibirían el salario precisamente cuando más lo necesitan.

De la manera que han anunciado, el Ayuntamiento deja ahora a estas personas sin cobertura y sin fuente de ingresos, lo cual además es un agravio comparativo con el personal fijo, que sigue cobrando igual aunque se quede en casa haciendo teletrabajo, algo que también puede hacer el personal fijo discontinúo.
El Ayuntamiento no tiene en cuenta que estas personas tienen otros compromisos laborales o académicos a lo largo del año, y que organizan su vida en torno a ese contrato discontinuo, a lo cual se añade que el Ayuntamiento les prohíbe trabajar para la corporación fuera de la temporada salvo si renuncian al contrato.
Las/os trabajadoras/es con contratos fijos discontinuos queremos que se respete nuestro contrato y firmar el llamamiento como todos los años, no queremos promesas, queremos hechos. Muchas familias no tendrán ingresos, pues dependen de los que proporciona el contrato discontinuo, ni podrán acogerse a ningún tipo de ayuda económica. La situación de precariedad de este colectivo ya es de por sí preocupante ya que, como ha determinado la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia de 19 de marzo de 2020, todos/as los/as interinos/as y laborales de larga duración se encuentran en fraude de ley por abuso de temporalidad de la Administración Pública.
Exigimos firmar el llamamiento como se ha estado haciendo todos los demás años respetando las fechas y que se acate lo que ha dictaminado la justicia europea, fijeza para los interinos en fraude de ley.
SIN SUBVENCIONES, SIN LIBERADOS/AS
CNT-AIT




martes, 17 de marzo de 2020

LAS MUTUAS JUEGAN CON NUESTRA SALUD!!




La mañana del 16 de marzo de 2020, primer día laborable una vez establecido el estado de alarma por parte del gobierno del estado, nos llega a todas/os las/os trabajadoras/es del Ayuntamiento de Madrid una comunicación de los distintos departamentos de Relaciones Laborales o RRHH de la mutua que gestiona y controla nuestras bajas,  ASEPEYO:
En tal correo nos informa el cierre de 13 de sus 20 centros asistenciales.
Esta es la manera que el estado, en este caso el Ayuntamiento de Madrid, gestiona la salud del personal al que explota. 
En condiciones normales delega sobre estas empresas con ánimo de lucro para que nos controlen cualquier enfermedad, sea común o profesional. En ese caso, se apresuran a darte el alta sin estar recuperado plenamente o directamente no te dan la baja a no ser que vayas en camilla.
Pues bien, actualmente, que además de las enfermedades comunes o profesionales se complica con los posibles casos de compañeras/os que, obligados a ir al trabajo en transporte saturado y relacionándonos con el pueblo de Madrid para realizar su trabajo han podido adquirir el COVID19, cierran la mayor parte de sus clínicas.

Ya está bien de dejar la salud en manos del capital que recoge beneficios en todo momento y nos deja en la estacada cuando de verdad se les necesita.

miércoles, 19 de febrero de 2020

Crónica de la manifestación 15F de empleados/as en fraude de ley

La CNT de Madrid acudió a la manifestación convocada el 15F en apoyo a trabajadores/as interinos/as y temporales de todas las administraciones, cuyo puesto de trabajo ha puesto en peligro el estado junto a las empresas sindicales CCOO, UGT y CSIF (y otras que lo apoyan, como CGT), firmando un acuerdo que sacará a oposiciones miles de plazas ocupadas por estos/as compañeros/as. Todos los contratos de estas/os compañeras/os pasaron a ser contratos en fraude de ley al pasar los 3 años sin convocar la plaza a concurso/oposición. En cualquier empresa un contrato en fraude de ley implica la conversión inmediata en contrato indefinido. Y eso es lo que reclamamos: consolidación de todos los laborales e interinos/as por el medio que se les antoje. Bien que tienen medios de sobra para nombrar altos cargos a dedo (libre designación) sin pasar ningún examen. Pero cuando se trata de currantes entonces todo es muy complicado.

Si hace falta demostrar méritos todas estas personas lo han hecho durante años; ningún examen les va a dar más mérito ni más capacidad para realizar su trabajo, pero sí les puede poner en la calle por no sacar la nota de corte necesaria. Se jugarán sus 20 o 30 años de puesto de trabajo a una carta (sin derecho a indemnización en muchos casos).

La CNT va más allá, y reclama la contratación directa de todo el personal que trabaja en alguna forma para la administración, lo que incluye a miles de subcontratados/as malpagados/as en empresas temporales de mierda y que se encuentran en una clara cesión ilegal. Estas personas son totalmente olvidadas por la mayoría de empleados/as públicos y sindicatos corporativos, que como siempre solo luchan por lo suyo.

CONTRATACIÓN DIRECTA DE EMPLEADOS/AS EN FRAUDE DE LEY Y CESIÓN ILEGAL.
L@S QUE ESTÁN SE QUEDAN.





jueves, 6 de febrero de 2020

MANIFESTACIÓN ESTATAL DE TEMPORALES PÚBLICOS EN FRAUDE DE LEY #15F



La Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid apoya y secunda la manifestación del próximo día 15 de febrero de 2020 Cibeles-Gran Vía-Callao-Sol, convocada de forma horizontal por interinos y laborales en fraude de ley (es decir personal que lleva trabajando para las distintas instituciones entre 10 y 30 años sin que se les haya reconocido su condición de trabajador-fijo)
Apoyamos esta manifestación: coordinadoras, plataformas y sindicatos que se organizan y luchan por la defensa de toda la plantilla de estas empresas explotadoras llamadas Administraciones Públicas y no solo de los fijos.


Por supuesto no están entre los convocantes, los cómplices del estado, los “sindicatos” firmantes del acuerdo, responsables de querer poner en la calle a cerca de 800.000 personas y que nunca han defendido a la clase trabajadora, sino a ciertas élites corporativas de cada empresa-administración.
Sábado 15 de febrero de 2020 -11,30 horas

CIBELES-GRAN VÍA-CALLAO-PUERTA DEL SOL
TOD@S A MADRID