Huelga Feminista 8 de Marzo 2019

Comunicado, reivindicaciones y convocatorias:

Entendemos esta huelga general feminista de 24 horas, como un ejercicio de presión mediante el paro de la producción y de todos los aspectos de nuestra vida cotidiana. Por lo tanto, el objetivo de esta huelga será la paralización total de la jornada de producción y en consecuencia mixta. Apelamos a la solidaridad de toda la clase obrera y entendemos que es un buen momento para que los hombres hagan la reflexión de en qué medida les puede afectar el patriarcado.
Esta jornada pretende obligar a todos los sectores sociales a tomar partido de las reivindicaciones que se exigen para la misma. Sin entrar en el análisis histórico de qué era o debiera ser una huelga (sin final programado, sin servicios mínimos, etc), queremos decir que:
Las mujeres sufrimos una violencia constante, la responsabilidad es social y también institucional. Se cometen a diario flagrantes, dolorosas y dramáticas injusticias producto de un sistema judicial y una sociedad machista y patriarcal. EXIGIMOS una serie de cuestiones que deben entenderse como cuestiones básicas y mínimas y sin perjuicio de incluir las que aleguen otros colectivos, organizaciones o personas:
1. Reducción de la jornada laboral para toda la población trabajadora a 30 horas, con mantenimiento de salario.
El capitalismo sabe aprovechar todas las situaciones de vulnerabilidad: a más mano de obra, más abaratamiento del salario y del despido y mayor jornada laboral. El capitalismo o el patriarcado genera personas precarias para luego hacer una explotación mayor. Las mujeres, por lo menos las pobres, no estamos en igualdad de condiciones, así como las personas que migran. La cadena de personas precarias continúa, si eres muy joven, si eres muy vieja, si eres becario; hay poco trabajo, o mucho trabajo precario. La vida se hace muy complicada si debemos sumar el factor vivienda. Es la hora de que el patrón se conforme con ganar menos y que nosotres tengamos vida.
Debemos tener derecho a una vida plena, donde tengamos la posibilidad de cuidar a las personas que dependen de nosotres y donde, además, esto sea compartido indistintamente entre los sexos (géneros).
Esto debe acompañarse con medidas como la eliminación de horas extras y la eliminación de voluntariado allá donde debiera haber un puesto de trabajo.
Trabajar es incompatible con vivir.
2. Violación, agresión sexual.
No a la exculpación de los agresores. El argumento jurídico más utilizado es que la víctima no dijo NO, no opuso resistencia o bien no se defendió lo suficiente. Esto supone, además de sufrir el hecho traumático, la condena por ser víctima. Los agresores cuentan con un sinfín de herramientas que les dota el propio sistema judicial. La grabación parcial puede suponer una prueba exculpatoria, en lugar de suponer un delito añadido. No entendemos que sea una cuestión de cambiar leyes, entendemos que la responsabilidad principal reside en la libre interpretación de las leyes por parte de un sistema judicial machista.
3. Que las trabajadoras y trabajadores migrantes, se queden de forma permanente en el estado español.
El estado español está permitiendo el enriquecimiento de la patronal a costa de la trabajadora precaria. El estado español está permitiendo y fomentando que haya personas de segunda categoría que dependen de un contrato para residir en España y que son utilizadas para sacar réditos económicos o sexuales. El estado español desecha a estas personas mediante una orden de expulsión, bien por no ser útiles como fuerza de trabajo, bien por ser potencialmente rebeldes. Nos utilizan como mercancía.
4. Medios de comunicación.
Exigimos el cese de los juicios de valor que manifiestan dudas hacia las víctimas, tanto de agresiones sexuales en todos sus grados, como en violencia de género. Exigimos medidas que conlleven el cese inmediato de estas prácticas, así como la condena social generalizada. Entendemos que es un delito el sometimiento diario a conjeturas que menoscaban la moral de las víctimas. Contribuyen, además, a crear corrientes de opinión que suponen dejar en desamparo a las mismas. Para nosotres, esto constituye un verdadero acto terrorista.
5. Violencia de género.
a) Que las órdenes de alejamiento sean efectivas.
b) Que se retire la tutela inmediata a los agresores o denunciados por estos hechos. Y que además estos tengan que hacer frente a la parte correspondiente de la manutención. Con la impunidad que permite la legislación actual, constituye un verdadero calvario asumir el maltrato hacia los/as hijos/as, además del maltrato hacia las madres, directo o indirecto.
6. No a la retirada de menores a personas precarias por parte de las instituciones.
Los motivos para quitar las custodias son absolutamente discriminatorios y arbitrarios. La mayoría de los casos es por ser pobre, sin entorno, migrante, mujer y sin recursos para defenderse de la amenaza de retirada de custodia. Existen casos en que esta firma,sin saberlo, la pérdida definitiva de la custodia. También existen los casos de discriminación añadida por disfunción. Por un lado se defiende la paternidad de los maltratadores y por otro se niega la capacidad a las personas por razones discriminatorias como pueda ser la disfunción. En la mayoría de los casos el gasto económico y de recursos que suponen la manutención de un menor, por parte del estado, podría destinarse a las personas precarias y así contribuir a que estas puedan disponer de recursos para la manutención de los mismos. Existe un gran negocio en torno a la tutela y a los centros de menores, así como la especulación por entidades religiosas tendentes a facilitar la retirada de custodia, para donarlos a familias burguesas. Exigimos el retorno de las tutelas contempladas en este apartado y que se otorguen subsidios familiares.
7. Abolición de la ley Tránsfoba 3/2007, 15 de Marzo.
La institución obstaculiza y patologiza una cuestión esencial como es la decisión sobre nuestra identidad (en el amplio sentido de la palabra). Constituyendo un acto discriminatorio y vejatorio para estas personas.
8. Equiparación salarial de forma efectiva.
Si bien la desigualdad en los salarios no es una cuestión que se manifieste mediante la legislación, sí tenemos que decir que viene siendo una práctica habitual desde la patronal. En el caso de ser mujer no nativa se sufre doble discriminación. Exigimos el fin de esta práctica, así como medidas legales que permitan la consecución de demanda por discriminación de estos hechos, asimismo por discriminación tránsfoba.
9. Denuncia social hacia las mafias capitalistas que utilizan a la mujer y que se permita el asociacionismo obrero entre las trabajadoras de este sector.
En este colectivo existe total precariedad laboral donde las trabajadoras no tienen herramientas legales que permitan la confrontación con su empleador. Esto conlleva un sinfín de cuestiones que dejan en vulnerabilidad a este colectivo, como pueda ser una reclamación laboral o el hecho de coacción para ejercer prácticas que vulneran la dignidad y la salud, así como el derecho a seguros sociales.
El estado quiere dar forma a la fiscalidad de esta actividad, intentando captar el máximo beneficio de este trabajo, olvidando un derecho fundamental como son los derechos laborales y permitiendo situaciones de degradación a favor del enriquecimiento del proxeneta.
Prohibición real y social del proxeneta, facilitando el asociacionismo de las personas que ejercen el trabajo sexual. Por lo tanto, el cooperativismo o el trabajo por cuenta propia es el único camino viable que vemos en este sector.
No obstante, si las compañeras emprenden su viaje en el sentido de confrontación con el empleador, reconociéndolo como patrón, las apoyamos y exigimos que estas sean las únicas interlocutoras válidas para este proceso.
No incluimos las prácticas que supongan esclavización (trata de mujeres), evidentemente por constituir un hecho criminal.
10. Eliminación del trabajo interno.
Que nadie tenga que estar recluida 24 horas al día por un salario. Esta medida debe ir acompañada de medidas que den solución laboral y vital a las personas que ejercen en este régimen. Por lo tanto, exigimos que se contraten por la administración para cubrir las necesidades de las personas dependientes y sus familias, asegurando y supervisando que las trabajadoras no caerán en la servidumbre y en el maltrato.
11. 3 días de baja a las personas menstruantes.
Que sea un derecho general.

Actividades para la jornada de huelga, 8 de marzo de 2019.

1 de Marzo.
Charla-Coloquio. 19:00 horas. “Trabajo feminizado, de lo precario y lo subliminal”
Se ahondará en las cuestiones que se imponen desde el patriarcado para con los distintos tipos de funciones, distintos tipos de trabajos y distintos tipos de situaciones. Puedes venir y aportar lo que creas conveniente.
8 de Marzo.
Comedor vegano 14:00 horas
Permanencia 24 horas. Desde las 00:00 horas del día 8.
En el transcurso de la jornada puede ser necesario un descanso, tomar unos alimentos o bebidas, saber alguna duda legal o necesitar defensa de algún tipo. Estaremos en Plaza Tirso de Molina 5, 2ºizquierda.
Tendremos teléfonos disponibles durante toda la jornada: 744 489 971 / 91 704 60 54
Guardería. Tendremos personas responsables y con experiencia en cuidados de peques. Si estás interesada, pásate a hablar con el sindicato, uno o más días antes. Estamos por las tardes.
Piquetes públicos no mixtos.
-Ministerio de asuntos sociales. Paseo del Prado 18. Madrid. 10:30 horas
-Ministerio de justicia. Calle San Bernardo 45. Madrid. 13:00 horas
-Manifestación 19:00 horas, desde Atocha a Plaza de España.
Se convoca en Plaza Tirso de Molina a las 18:00. Para salir desde ahí. Nuestro lema es “Feminismo antiautoritario, contra el clero, el machirulo y el empresario”.
Cuestiones legales a tener en cuenta:
No avisar de la huelga con antelación. La patronal no debe tener previsión de procurar normalizar la producción, no debe conocer las intenciones de las y los trabajadoras y trabajadores. Esto es fundamental para que el paro de la producción sea efectivo.
Se puede hacer comunicación una vez transcurrida la huelga y, además, se recomienda. Esta comunicación debe ser por escrito, que sirva como prueba legal, telegrama por ejemplo.
La represalia en forma de despido es una realidad que debemos afrontar de forma amplia, es decir, somos susceptibles de despido en cualquier momento. Por lo tanto, debemos procurar seguir una serie de pasos que puedan hacer efectiva la futura defensa legal e intentar demostrar que el despido se produce por un hecho discriminatorio, ya sea una actividad reivindicativa, represalias por convicciones políticas, religión u orientación sexual, por no mostrarse sumiso frente a agresiones a compañeras o a una misma o por hacer huelga, etc.
Es un tema amplio de abordar y requiere también un análisis de cómo las herramientas legales, cada vez más, nos van dejando en desprotección. Y de cómo vamos adecuando nuestra psicología a aguantar por un puesto de trabajo todo tipo de maltratos, en un proceso inverso a luchar por nuestros derechos; es decir, con una actitud pasiva y donde seamos lo menos problemáticas/os posible.
La huelga comienza a las 00:00 horas del día 8.
Para más información:
Acude al sindicato o envía un correo electrónico a:
Plaza de Tirso de molina 5, 2^a y 6ª planta.
De lunes a viernes a partir de las 19:00 horas.
Sindicato de Enseñanza e Intervención Social: ensemad@riseup.net
Sindicato de Oficios Varios: cntait@sovmadrid.org
Sindicato del Metal y Químicas: metal@madrid.cnt-ait.es
No hay excusas. 


https://vimeo.com/40922513

Descargar reivindicaciones

Reportaje a partir de fotografías sobre el El incendio de Triangle Shirtwaist. Narrado en inglés y con subtítulos en español.
El incendio de Triangle Shirtwaist de Nueva York el 25 de marzo de 1911 es el desastre industrial más mortífero en la historia de la ciudad de Nueva York y el cuarto en el número de muertes de un accidente industrial en la historia de los Estados Unidos. El fuego causó la muerte de 146 trabajadoras textiles que murieron por quemaduras provocadas por el fuego, la inhalación de humo, o por derrumbes.
El incendio ha marcado la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, después Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.

Enlace a convocatorias de Coordinadora Feminista: Aquí

Muyeres Llibres Asturies:

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Federación Local de Madrid CNT-AIT

EL ESTADO EXPLOTA Y DESPIDE A L(A)S TRABAJADOR(A)S.

 Todas las Administraciones públicas llevan años aprovechándose de trabajador@s contratando durante lustros a personas que han resuelto de manera eficaz las tareas que los dirigentes no han podido externalizar para llenarse los bolsillos.

Ahora, por mandato de la unión europea, han encontrado otro filón con sus cómplices, (los “sindicatos” del estado CCOO, UGT Y CSIF a nivel nacional, y otros sindicatos corporativos y vendidos a cada administración), para aplicar un ERE encubierto: se trata de sacar las plazas de personas que vienen trabajando en puestos estructurales con contratos encadenados y en fraude de ley, debido a la desidia de los gestores de las administraciones, vendiendo a la sociedad y a sus clientes (votantes) la creación de empleo.
Este puesto de trabajo ya existe desde hace años y los llamados defensores de los trabajadores aprovechan la coyuntura para vender cursos con los que aprobar unas oposiciones que l@s trabajador@s ya han superado con su dedicación durante todo el tiempo que han sido explotados las distintas administraciones.

EL7 de febrero de 2019 se vota una moción en la Asamblea de Madrid de un grupo político para intentar solventar este desaguisado SOLO EN SANIDAD, intentando dividir a l@s trabajador@s explotad@s en todas las administraciones y a la vez, demostrando que venden un discurso en la oposición y otro muy distinto donde ostentan el poder, como ocurre en el Ayuntamiento de Madrid. Para defender nuestro puesto de trabajo no nos queda otra opción que la unión de todas las personas, plataformas, sindicatos que estamos en esta situación, apoyándonos mutuamente y parando todos los mal llamados procesos de estabilización hasta que se resuelva la estabilidad real de l@s trabajador@s que estamos actualmente en fraude de ley.
SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO CONTRA EL ERE DEL ESTADO

Concentración en Ferraz: l@s que están se quedan

El sábado 20/10 la CNT de Madrid apoyó la concentración convocada en la sede del PSOE por la plataforma de trabajadores/as temporales y los sindicatos no firmantes del acuerdo. Dicho acuerdo, firmado por CCOO, UGT, CSIF y el gobierno, supone la convocatoria a oferta de empleo público mediante oposiciones de miles de puestos de trabajo ocupados actualmente por personal temporal. Es decir, que quien lleva años o décadas realizando un trabajo en fraude de ley para una administración ahora tendrá que examinarse, y si suspende se irá a la calle, sin derecho a indemnización en el caso de los/as interinos/as. Los sindicatos firmantes, además de afianzar sus privilegios como cómplices de la explotación laboral, se llevarán un suculento negocio con los cursos para oposiciones y venta de temarios. El EBEP permite por los arts. 61.6 y 61.7 la consolidación a través de concurso de méritos, y las administraciones tienen libertad para aplicarlo, pero parece que no están dispuestas a hacerlo. Desde la Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de Madrid exigimos la consolidación de todo el personal temporal (laboral o interino) y que no se tengan que jugar su empleo a un examen. De la misma forma que exigimos la contratación directa de todo el personal externo, expulsando a las empresas de la administración sin provocar ni un solo despido.

Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de Madrid

CONCENTRACIÓN 20 DE OCTUBRE

La Sección Sindical en el Ayuntamiento de Madrid de la CNT apoya y acude a la concentración de trabajadores en lucha, en defensa de las personas que llevan trabajando durante años y que ahora disfrazado como un acuerdo por la "estabilidad" en el empleo lo único que genera es desestabilidad, paro, ruina para las/os afectadas/os y para toda la ciudadanía que tendrá que indemnizar, a todas las personas que el estado ha estado explotando para ahora despedir. 

LOS QUE ESTÁN SE QUEDAN: CONSOLIDACIÓN Y CONTRATACIÓN DIRECTA

La Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid asistirá a la convocatoria de la Plataforma de Personal Temporal de las Administraciones Públicas el próximo 17 de mayo de 2018 a las 18:00 frente a la Asamblea de Madrid, uniéndonos a la exigencia de la retirada del acuerdo firmado por el estado y sus propios sindicatos, CCOO, UGT y CSIF, que intenta echar de sus puestos de trabajo a entre 300 y 700.000 trabajadoras/es en el conjunto del estado.

Reivindicamos la consolidación del empleo de todas/os las/os trabajadoras/os que venimos realizando nuestro trabajo, en algunos casos desde los años 80 estando, en todo momento en fraude de ley, y sin darnos jamás la posibilidad de consolidar nuestro puesto. De la misma forma que exigimos la gestión directa de todos los puestos de trabajo que se acometen en el Ayuntamiento de Madrid que por la dejación y, en algunos casos, corrupción de nuestros pasados y actuales gestores, han sido externalizados, aumentando la precariedad laboral y el gasto para las arcas del pueblo.

Caminos legales hay actualmente para ello, como son los  los artículos 61.6 y 61.7 del TREBEP, y no vamos a parar hasta conseguir la retirada del acuerdazo. Y a la vez pedimos a las/os compañeras/os afiliadas/os a los "sindicatos" firmantes de nuestro despido que hagan entender a las cúpulas el error grave que están cometiendo en contra de las/os que dicen representar.

CONTRA EL ACUERDO DEL ESTADO-PATRÓN Y SUS SINDICATOS TODAS/OS A LA CONCENTRACIÓN

REMUNICIPALIZACIÓN PARCIAL ¿ES UNA BROMA?

El ejecutivo de Manuela Carmena  va a remunicipalizar de forma parcial la gestión de cinco complejos de los que hay constancia: la piscina municipal de la Almudena, gestionada por Adip; el centro Antonio Díaz Miguel el de Tres Cruces dirigido por Básico Sport Center; Francisco Fernández Ochoa, concedido a Duet Sport, y Fuente del Berro, adjudicado a una empresa local.

Dividirá a los profesionales (parte de la plantilla estará en manos privadas)

Perjudicará el servicio a los usuarios.

Seguirá enriqueciendo empresas privadas con dinero público. 

EXIGIMOS:

FUERA EMPRESAS DE LA GESTIÓN PÚBLICA

CONTRATACIÓN DIRECTA de todas/os las/os trabajadores/as,  y aumento de la plantilla.

Lo Público no puede ser un entramado mafioso ni un negocio

No somos juguetes de compra y venta.

No creemos en promesas electorales.

ORGANIZATE Y LUCHA!!

CNT-AIT

EL TRABAJO MATA, EL INSS Y LAS MUTUAS REMATAN

Estas son las muertes que se producen todos los años en los puestos de trabajo

80 en Madrid

600 en España

360.000 en el mundo

¿HAS OÍDO ALGUNA NOTICIA SOBRE ESTO?

¿Y NO TE PARECE QUE LxS TRABAJADORxS DEBERÍAMOS REACCIONAR?

En el año 2016 murieron más de seis trabajadores cada mes en la Comunidad de Madrid, la media supera los 11 trabajadores muertos a la semana en el Estado español, y pasa de largo de los 1000 diarios en todo el mundo. Son cifras oficiales del Ministerio de Trabajo y de la OMT.

El empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, reforma laboral tras reforma laboral, está provocando que estas cifras suban cada año. Las malas condiciones laborales, precariedad, subcontrataciones, externalizaciones…, son causa directa de los accidentes en los trabajos.

Y son cifras que no recogen el empleo sumergido. Los periódicos hablan de entre 3 y 4 millones de trabajadorxs obligadxs a trabajar sin contrato, es decir, sin coberturas sociales y sin sanidad, muchxs de ellxs serán migrantes, a quienes el Estado negó la asistencia sanitaria básica. Es una realidad que se oculta, pero que supone que alrededor de un 15% de lxs trabajadorxs, quienes trabajan en las peores condiciones y están más desprotegidos, no figuren en las encuestas.

Si buscas por internet, podrás encontrar que en el año 2015 murieron, como resultado de conflictos armados 167.000 personas y, por terrorismo, unas 30.000 en todo el mundo. ¿Por qué si mueren dos veces más personas en el trabajo que en las distintas guerras activas, a nadie parece preocuparle? ¿Porque no paramos de oír hablar de terrorismo cuando sus víctimas no son siquiera un 12 % de las del capitalismo?

Quizás la causa de todo esto sea que se nos intentan presentar los accidentes laborales como una cuestión de mala suerte, sin responsables, o responsabilizando al trabajador, pero en todo caso una cuestión de mala suerte inevitable.

¿Es esto así?

El usar la palabra “accidente” para referirnos a las muertes y lesiones producidas mientras trabajamos ya nos dirige a pensar en algo fortuito, inevitable, pero esta no es la realidad. La valoración de los riesgos laborales por las empresas no se hace buscando su erradicación. La productividad y los beneficios son factores que para las empresas están por encima de nuestras vidas.

Tanto los estados como las empresas saben, como lo sabemos nosotrxs por nuestra propia experiencia, que más allá de los cumplimientos de las medidas de salud laboral, la precariedad, las horas extras, el exceso de carga de trabajo y los turnos rotativos y la flexibilidad, son la causa directa del incremento del riesgo de sufrir un accidente en el trabajo. Los trabajadores, sometidos a la presión del despido, aceptamos trabajar sin haber descansado lo suficiente, o a ritmos que nos impiden ser lo suficientemente cuidadosos, o enfermos. La respuesta de los “agentes sociales” (patronal y sindicatos) ante esto está lejos de avanzar hacia una estabilidad laboral que permita a los trabajadores poner límites a la avaricia empresarial. Por contra, abogan por la constante precarización del trabajo y el rehuir responsabilidades por medio de subcontratas de subcontratas. Estas, en caso de accidente grave, siempre pueden declararse en quiebra y la empresa que contrató a la subcontrata, continuará con su actividad sin asumir ninguna responsabilidad.

Rizando el rizo, el capitalismo ha buscado la manera de rentabilizar nuestros accidentes, obligando a los estados a desviar la sanidad relativa al trabajo a las mutuas. Las mutuas son empresas que, como todas las demás, sólo miran por su beneficio. Para colmo, no cuentan con las instalaciones ni lxs médicxs adecuados para atender accidentes graves y, en todo caso, a la hora de reconocer un

accidente como laboral o no y de valorar la duración de las bajas, mirarán por su cliente (tu empresario), y no por ti, el trabajador.

Aún más sangrante es ver cómo los distintos organismos internacionales miran para otro lado mientras las empresas transnacionales huyen de los países occidentales a otros países donde, no es que el precio del trabajo sea más barato, que lo es, sino que la seguridad laboral y medioambiental es inexistente. Sobre todo la falta de medidas de seguridad laboral y medioambiental, suponen un ahorro de miles de millones de euros para las transnacionales. Estas grandes empresas, usando las mismas estrategias que nuestros empresarios patrios, se habrán ocupado de no ser nunca los dueños de esas fábricas; pues pueden salir ardiendo causando centenares de muertxs, o producir vertidos que contaminen irreversiblemente cientos de kilometros, provocando enfermedades incurables a los habitantes de la zona. La responsabilidad recae sobre el empresario local, y la transnacional que los subcontrata queda desvinculada de lxs trabajadorxs que fabrican sus productos; salvando a la vez su capital (ahorrando indemnizaciones) y su imagen publicitaria.

Medidas sencillas como responsabilizar a las empresas de los accidentes ocurridos en las contratas que trabajan para ellas, o prohibir la importación de mercancías producidas en condiciones que no cumplan con la debida seguridad son tan impensables que nunca han sido planteadas. La lógica capitalista manda; nuestra seguridad y nuestra salud es una variable, supeditada a sus beneficios.

Es curioso cómo en las estadísticas oficiales se encuentran datos diferenciados por sector de producción, por sexo, por tipo de lesión, por comunidad autónoma, pero no hay datos algunos referidos a situación contractual ni a la antigüedad del trabajadxr en la empresa. No interesa que puedan relacionarse los datos oficiales de los accidentes laborales con la precariedad.

El escandaloso número de muertes producidas en el trabajo, no debe hacernos olvidar a los que no mueren; en 2016 hubo 1.289.000 accidentes en España; de los cuales 3.546 fueron graves. Son 3.564 trabajadores con lesiones graves y/o invalidantes. Y son datos referidos sólo a los accidentes físicos. Estos datos no nos incluyen a quienes desarrollaremos enfermedades producidas por nuestra actividad laboral; desde los problemas de la vista, las muñecas y la espalda de quienes trabajan en oficinas, pasando por los problemas óseos y musculares de quienes trabajan en la hostelería, la limpieza, el transporte o la construcción, hasta los cánceres de quienes trabajan con productos químicos en la industria. Y estos datos mucho menos a quienes, a consecuencia del acoso y la presión en el trabajo, sufren enfermedades mentales, de difícil recuperación. Por descontado, también quedan fuera todos los accidentados que no contaban con un contrato de trabajo para que su jefe se ahorre los pagos a la seguridad social.

¿Y cómo llamamos a la proliferación de suicidios desencadenados por la desesperación de la miseria provocada por los despidos masivos producidos en los últimos años?

El Estado, en su función de defensa del orden establecido, afronta las crisis de la única manera que sirve a su naturaleza: defendiendo el capitalismo, por encima de nuestras vidas; salvando a su señor, el dinero; a costa de pisotear a sus siervos, nosotras. Este es el motivo por el que a la vez que se inyectaban cantidades ingentes de dinero a los bancos, se recortaban de forma dramática nuestras pensiones y derechos laborales. Y por los que de forma encubierta, se burocratizan y complican los trámites para acceder a prestaciones tales como la jubilación por enfermedad, a la vez que se endurecen hasta lo irracional los criterios médicos para acceder a una pensión por incapacidad.

Así, mutuas e Instituto Nacional de la Seguridad Social, nos asestan el último golpe. Cuando ya no servimos a nuestras empresas, porque somos demasiado viejos o nos hemos roto trabajando para enriquecerles, nos mandan a las instituciones. Como tienen cosas mejores en que gastarse los dineros que nos incautan a través de los impuestos, tales como rescatar bancos o autovías, no dudan en poner todos los impedimentos posibles para que podamos acceder a nuestras pensiones y prestaciones. Y decimos nuestras porque el paro, las bajas y las pensiones, no son dádivas caritativas con las que el Estado nos cuida; sino que las pagamos nosotrxs todos los meses, en todas nuestras nóminas, como seguro de vejez y enfermedad, que luego nos recortan o nos deniegan y tenemos que reclamarlo.

http://accidenteslaborales.sovmadrid.org/el-trabajo-mata/