jueves, 29 de agosto de 2019

LAS/OS QUE ESTÁN SE QUEDAN


Varias organizaciones sindicales y plataformas de trabajadores/as en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid han firmado un comunicado conjunto en contra del acuerdo de estabilización del empleo público firmado por el gobierno y los "sindicatos" CC.OO., UGT y CSIF, quienes actúan en contra de los intereses de las/os trabajadoras/es que actualmente ocupan esos puestos y que llevan años contratados en fraude de ley. El proceso pretende estabilizar las plazas pero no a las personas, por lo que miles de empleadas/os pueden quedarse en la calle.
Este comunicado es el principio de  colaboración para una campaña de movilizaciones que defiendan la consolidación de las trabajadoras/es y evitar un ERE masivo disfrazado de una creación de empleo para las distintas administraciones.

lunes, 6 de mayo de 2019

8 DE MAYO, BOICOT!!


LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID


El próximo 8 de mayo nos convocan, la junta de personal y los distintos comités de esta empresa llamada Ayuntamiento de Madrid, a elegir a las personas que quieren representarnos ante ella. 

A muchas/os de nosotras/os nos han ofrecido formar parte de las listas, bien para rellenarlas, o para demostrar fuerza frente a las demás secciones.
Algunas personas con buena intención, entran en estas listas para hacerle un favor a sus amistades, para no formar parte de las mesas electorales; y otras lo hacen con intereses personales: “¿qué hay de lo mío?”.

De una manera u otra sabemos que esta empresa ha hecho con nosotras/os lo que ha querido, que los comités y juntas de personal tan solo han servido para ratificar lo que la empresa ya estaba dispuesta a conceder.

El juego de las elecciones desmoviliza y deja nuestra fuerza disminuida: nos dicen que tu plaza va a salir a OPE después de llevar trabajando entre 10 y 30 años, porque es la legalidad; que tienes que trabajar media hora más por lo mismo; que te tienen que recortar un 5% tu mísero salario, porque así lo han decidido los títeres para contentar al capital. Pues nos lo comemos y nos quedamos sin reaccionar, ya que las cúpulas sindicales deben mucho al estado-patrón.  En definitiva ¿para que valen los comités de empresa y las juntas de personal?


Lo que hay que preguntarse es cuánto valen, pero en dinero,. En esta empresa, tan solo los sueldos de liberadas/os el pasado 2018 ha sido de 4.618.243. 82 €; las subvenciones directas, la friolera de 188.983 €, más unos 120.000 € en gastos de los locales del Pº de los Olmos 20 y eso sin contar los gastos de los locales de los distintos OO.AA. Millones de euros y miles de horas sindicales que no valen para luchar por nuestros intereses, tan solo para el beneficio de unos pocos. Pero, aun así, es rentable para la empresa, ya que de esta forma nos tiene a todas/os calladitas/os (siempre es más fácil dar unas migajas a unos elegidos, que lo que realmente nos merecemos toda la plantilla).
Pero ¿valen para algo más estos comités y juntas de personal?

Por todo ello y por muchos más motivos que vosotras habéis ido comprobando sobre privilegios y traiciones por parte de quien dice representarnos, la Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid pide la ABSTENCIÓN el 8 de mayo (pasa de esas tres horas que te regalan por votarles y bótales).

Hagámonos fuertes por medio de la Sección Sindical, asambleas horizontales y decisorias en las que realmente tu opinión sirva para algo.

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

viernes, 22 de marzo de 2019

ASAMBLEA-FARSA DE TRABADORAS/ES EN FRAUDE DE LEY Y CONCENTRACIÓN EN CIBELES

Ayer 21 de marzo CCOO convocaba una asamblea para el personal interino y laboral, más concretamente para “afectados por el proceso de estabilidad y consolidación de empleo”. Los/as que llaman “afectados” son las/os cerca de 4.000 trabajadoras/es que pueden quedarse en la calle si no aprueban un examen para el puesto que llevan currándose 15, 20 o 30 años porque los grandes sindicatos han firmado con las administraciones que tendrán que jugarse su plaza a una oposición.
Estos sindicatos ya nos tienen acostumbrados a sus “asambleas”, en las que una mesa de liberados/as en el estrado da discursos políticos citando cifras y artículos de leyes para justificar lo que previamente ellos ya han firmado con gobierno y patronal. Es decir, todo lo contrario a una asamblea horizontal. Pero ayer vimos con alegría cómo las trabajadoras y trabajadores municipales se han hartado ya de aguantar la tomadura de pelo de estos sinvergüenzas. Tras el consabido discurso llegó el turno de preguntas. En la segunda pregunta una trabajadora ya fue muy clara:  ¿Por qué en Canarias CCOO defiende la aplicación del art. 61.6 TREBEP (concurso de méritos) y en Madrid no? Bien pronto empezaron a sudar los liberados/as, no tenían respuesta claro. A partir de ahí casi todas las preguntas fueron en la misma tónica. ¿Acaso no es una situación excepcional, como requiere ese artículo, que miles de personas puedan irse a la calle? ¿No hemos accedido ya por procesos de selección y no hemos demostrado nuestra valía durante tantos años?
Destacamos la intervención de otra compañera que afirmó “tengo 55 años y llevo un montón en el Ayuntamiento, y no pienso ponerme a estudiar leyes, ¿qué habéis pensado para cuando me quede en la calle?” Una tras otras las preguntas dejaron en evidencia que los acuerdos de CCOO y UGT se deben a intereses políticos y económicos, y no a la defensa de los trabajadores/as.

La Sección Sindical de CNT estuvo presente. A la entrada repartimos panfletos convocando a una concentración posterior en Cibeles con el lema “Los puestos para l@s que los trabajan”. Al minuto apareció el liberado de turno para increparnos (sin haber leído lo que repartíamos) e insultarnos, diciendo “que nos fuéramos a repartir a nuestra casa, que se lo íbamos a dejar todo hecho una mierda y luego lo tenía que limpiar él” (todas/os sabemos que la principal dedicación de un liberado es limpiar y fregar los locales del sindicato). Tras recomendarle que se pusiera a trabajar en lugar de vivir del sindicalismo le ignoramos y seguimos repartiendo.

Tras las intervenciones de muchas trabajadoras un compañero de la Sección de CNT pidió la palabra, subió al estrado e hizo tres sencillas preguntas a los dirigentes sindicales 1 - ¿Vosotros estáis aquí para defender a la ley o para defender a los trabajadores/as? , 2 - ¿Cuánta pasta vais a sacar CCOO vendiendo cursos para esta oposición? y 3 - ¿Cuántos de vosotros cinco peligra vuestro puesto de trabajo como peligra el de la gente que está aquí sentada? Hubo ovación general y os dejamos el video para que lo paséis una y otra vez pensando en la cara que pusieron los liberados. Por supuesto no contestaron a ninguna de las preguntas. Tras ello prácticamente todo el mundo se levantó a coger el justificante y marcharse comentando “vámonos a Cibeles que nos están tomando el pelo”.

A las 14:30 nos encontramos en Cibeles, en concentración convocada por CNT-AIT, Solidaridad Obrera y Somos Sindicalistas. Bastante gente se acercó a gritarle a Carmena que no se tragan la milonga de la “estabilización”. Eso es lo que quieren ellos, decir que han creado miles de puestos de trabajo con la OPE, pero ya puedes tener mil puntos de concurso, que como tengas un mal día y suspendas te vas a la calle.
Seguimos en la lucha desenmascarando al estado-patronal y sus correas de trasmisión indispensable para intentar fastidiarnos la vida.













miércoles, 20 de marzo de 2019

CONCENTRACIÓN CIBELES 21 DE MARZO 2019

LOS PUESTOS PARA L@S QUE LOS TRABAJAN
Ante la próxima publicación de los listados del personal laboral e interino afectado en los mal llamados procesos de consolidación-estabilización.
Llegada esta situación no nos queda otra opción que defender nuestros puestos de trabajo, en los que llevamos entre 10 y 30 años, sin la posibilidad de consolidar por la despreocupación de las administraciones públicas (AAPP). Estas AAPP son responsables y culpables de la contratación en fraude de ley y ahora lo quieren solucionar haciéndonos pagar por su nefasta gestión, dándonos una patada en el culo, y encima lo quieren vender como una creación de nuevo empleo por sus intereses electoralistas.
De los políticos que por aquí pasan, con el único interés de obtener beneficios y cuotas de poder para engordar su ego, no podemos esperar otra cosa, pero es sangrante la colaboración de ciertos “sindicatos” cómplices necesarios para llevar a cabo este proceso que pone en peligro los trabajos de personas a los que deberían representar, o al menos no atacar. Hacemos un llamamiento a éstos y sobre todo a sus bases, que en gran medida actúan con buen propósito, a influir en la retirada de este proceso y a defender a todas las personas de estas plantillas.
Seguimos manteniendo nuestro firme compromiso en la lucha por que se queden en sus puestos de trabajo todas las trabajadoras y trabajadores que, por motivos ajenos a su responsabilidad, están contratados en fraude de ley en las AAPP.
Por ello estamos en contra de los acuerdos de estabilización firmados en el Ayuntamiento de Madrid a este respecto. La aplicación real de estos acuerdos va a suponer el despido de muchas de estas personas, que debido a su edad y otras circunstancias están abocadas al paro eterno. Eso sin contar que no hay dotación presupuestaria para abordar las indemnizaciones por despido.
L@s trabajador@s en fraude de ley del ayuntamiento de Madrid, con el apoyo solidario de sus compañer@s fij@s-funcionari@s, convocamos mediante las secciones sindicales de la CNT-AIT, Somos Sindicalistas y Solidaridad Obrera a la concentración el 21 de marzo.
CONCENTRACIÓN EL 21 DE MARZO DE 2019.
PLAZA DE CIBELES AYUNTAMIENTO DE MADRID DE 14:30 A 16:30
L@S QUE ESTÁN SE QUEDAN
EL ERE PARA LA CLASE POLITICA.
LOS PUESTOS PARA L@S QUE LOS TRABAJAN

domingo, 3 de marzo de 2019

Huelga Feminista 8 de Marzo 2019

Comunicado, reivindicaciones y convocatorias:

Entendemos esta huelga general feminista de 24 horas, como un ejercicio de presión mediante el paro de la producción y de todos los aspectos de nuestra vida cotidiana. Por lo tanto, el objetivo de esta huelga será la paralización total de la jornada de producción y en consecuencia mixta. Apelamos a la solidaridad de toda la clase obrera y entendemos que es un buen momento para que los hombres hagan la reflexión de en qué medida les puede afectar el patriarcado.
Esta jornada pretende obligar a todos los sectores sociales a tomar partido de las reivindicaciones que se exigen para la misma. Sin entrar en el análisis histórico de qué era o debiera ser una huelga (sin final programado, sin servicios mínimos, etc), queremos decir que:
Las mujeres sufrimos una violencia constante, la responsabilidad es social y también institucional. Se cometen a diario flagrantes, dolorosas y dramáticas injusticias producto de un sistema judicial y una sociedad machista y patriarcal. EXIGIMOS una serie de cuestiones que deben entenderse como cuestiones básicas y mínimas y sin perjuicio de incluir las que aleguen otros colectivos, organizaciones o personas:
1. Reducción de la jornada laboral para toda la población trabajadora a 30 horas, con mantenimiento de salario.
El capitalismo sabe aprovechar todas las situaciones de vulnerabilidad: a más mano de obra, más abaratamiento del salario y del despido y mayor jornada laboral. El capitalismo o el patriarcado genera personas precarias para luego hacer una explotación mayor. Las mujeres, por lo menos las pobres, no estamos en igualdad de condiciones, así como las personas que migran. La cadena de personas precarias continúa, si eres muy joven, si eres muy vieja, si eres becario; hay poco trabajo, o mucho trabajo precario. La vida se hace muy complicada si debemos sumar el factor vivienda. Es la hora de que el patrón se conforme con ganar menos y que nosotres tengamos vida.
Debemos tener derecho a una vida plena, donde tengamos la posibilidad de cuidar a las personas que dependen de nosotres y donde, además, esto sea compartido indistintamente entre los sexos (géneros).
Esto debe acompañarse con medidas como la eliminación de horas extras y la eliminación de voluntariado allá donde debiera haber un puesto de trabajo.
Trabajar es incompatible con vivir.
2. Violación, agresión sexual.
No a la exculpación de los agresores. El argumento jurídico más utilizado es que la víctima no dijo NO, no opuso resistencia o bien no se defendió lo suficiente. Esto supone, además de sufrir el hecho traumático, la condena por ser víctima. Los agresores cuentan con un sinfín de herramientas que les dota el propio sistema judicial. La grabación parcial puede suponer una prueba exculpatoria, en lugar de suponer un delito añadido. No entendemos que sea una cuestión de cambiar leyes, entendemos que la responsabilidad principal reside en la libre interpretación de las leyes por parte de un sistema judicial machista.
3. Que las trabajadoras y trabajadores migrantes, se queden de forma permanente en el estado español.
El estado español está permitiendo el enriquecimiento de la patronal a costa de la trabajadora precaria. El estado español está permitiendo y fomentando que haya personas de segunda categoría que dependen de un contrato para residir en España y que son utilizadas para sacar réditos económicos o sexuales. El estado español desecha a estas personas mediante una orden de expulsión, bien por no ser útiles como fuerza de trabajo, bien por ser potencialmente rebeldes. Nos utilizan como mercancía.
4. Medios de comunicación.
Exigimos el cese de los juicios de valor que manifiestan dudas hacia las víctimas, tanto de agresiones sexuales en todos sus grados, como en violencia de género. Exigimos medidas que conlleven el cese inmediato de estas prácticas, así como la condena social generalizada. Entendemos que es un delito el sometimiento diario a conjeturas que menoscaban la moral de las víctimas. Contribuyen, además, a crear corrientes de opinión que suponen dejar en desamparo a las mismas. Para nosotres, esto constituye un verdadero acto terrorista.
5. Violencia de género.
a) Que las órdenes de alejamiento sean efectivas.
b) Que se retire la tutela inmediata a los agresores o denunciados por estos hechos. Y que además estos tengan que hacer frente a la parte correspondiente de la manutención. Con la impunidad que permite la legislación actual, constituye un verdadero calvario asumir el maltrato hacia los/as hijos/as, además del maltrato hacia las madres, directo o indirecto.
6. No a la retirada de menores a personas precarias por parte de las instituciones.
Los motivos para quitar las custodias son absolutamente discriminatorios y arbitrarios. La mayoría de los casos es por ser pobre, sin entorno, migrante, mujer y sin recursos para defenderse de la amenaza de retirada de custodia. Existen casos en que esta firma,sin saberlo, la pérdida definitiva de la custodia. También existen los casos de discriminación añadida por disfunción. Por un lado se defiende la paternidad de los maltratadores y por otro se niega la capacidad a las personas por razones discriminatorias como pueda ser la disfunción. En la mayoría de los casos el gasto económico y de recursos que suponen la manutención de un menor, por parte del estado, podría destinarse a las personas precarias y así contribuir a que estas puedan disponer de recursos para la manutención de los mismos. Existe un gran negocio en torno a la tutela y a los centros de menores, así como la especulación por entidades religiosas tendentes a facilitar la retirada de custodia, para donarlos a familias burguesas. Exigimos el retorno de las tutelas contempladas en este apartado y que se otorguen subsidios familiares.
7. Abolición de la ley Tránsfoba 3/2007, 15 de Marzo.
La institución obstaculiza y patologiza una cuestión esencial como es la decisión sobre nuestra identidad (en el amplio sentido de la palabra). Constituyendo un acto discriminatorio y vejatorio para estas personas.
8. Equiparación salarial de forma efectiva.
Si bien la desigualdad en los salarios no es una cuestión que se manifieste mediante la legislación, sí tenemos que decir que viene siendo una práctica habitual desde la patronal. En el caso de ser mujer no nativa se sufre doble discriminación. Exigimos el fin de esta práctica, así como medidas legales que permitan la consecución de demanda por discriminación de estos hechos, asimismo por discriminación tránsfoba.
9. Denuncia social hacia las mafias capitalistas que utilizan a la mujer y que se permita el asociacionismo obrero entre las trabajadoras de este sector.
En este colectivo existe total precariedad laboral donde las trabajadoras no tienen herramientas legales que permitan la confrontación con su empleador. Esto conlleva un sinfín de cuestiones que dejan en vulnerabilidad a este colectivo, como pueda ser una reclamación laboral o el hecho de coacción para ejercer prácticas que vulneran la dignidad y la salud, así como el derecho a seguros sociales.
El estado quiere dar forma a la fiscalidad de esta actividad, intentando captar el máximo beneficio de este trabajo, olvidando un derecho fundamental como son los derechos laborales y permitiendo situaciones de degradación a favor del enriquecimiento del proxeneta.
Prohibición real y social del proxeneta, facilitando el asociacionismo de las personas que ejercen el trabajo sexual. Por lo tanto, el cooperativismo o el trabajo por cuenta propia es el único camino viable que vemos en este sector.
No obstante, si las compañeras emprenden su viaje en el sentido de confrontación con el empleador, reconociéndolo como patrón, las apoyamos y exigimos que estas sean las únicas interlocutoras válidas para este proceso.
No incluimos las prácticas que supongan esclavización (trata de mujeres), evidentemente por constituir un hecho criminal.
10. Eliminación del trabajo interno.
Que nadie tenga que estar recluida 24 horas al día por un salario. Esta medida debe ir acompañada de medidas que den solución laboral y vital a las personas que ejercen en este régimen. Por lo tanto, exigimos que se contraten por la administración para cubrir las necesidades de las personas dependientes y sus familias, asegurando y supervisando que las trabajadoras no caerán en la servidumbre y en el maltrato.
11. 3 días de baja a las personas menstruantes.
Que sea un derecho general.

Actividades para la jornada de huelga, 8 de marzo de 2019.

1 de Marzo.
Charla-Coloquio. 19:00 horas. “Trabajo feminizado, de lo precario y lo subliminal”
Se ahondará en las cuestiones que se imponen desde el patriarcado para con los distintos tipos de funciones, distintos tipos de trabajos y distintos tipos de situaciones. Puedes venir y aportar lo que creas conveniente.
8 de Marzo.
Comedor vegano 14:00 horas
Permanencia 24 horas. Desde las 00:00 horas del día 8.
En el transcurso de la jornada puede ser necesario un descanso, tomar unos alimentos o bebidas, saber alguna duda legal o necesitar defensa de algún tipo. Estaremos en Plaza Tirso de Molina 5, 2ºizquierda.
Tendremos teléfonos disponibles durante toda la jornada: 744 489 971 / 91 704 60 54
Guardería. Tendremos personas responsables y con experiencia en cuidados de peques. Si estás interesada, pásate a hablar con el sindicato, uno o más días antes. Estamos por las tardes.
Piquetes públicos no mixtos.
-Ministerio de asuntos sociales. Paseo del Prado 18. Madrid. 10:30 horas
-Ministerio de justicia. Calle San Bernardo 45. Madrid. 13:00 horas
-Manifestación 19:00 horas, desde Atocha a Plaza de España.
Se convoca en Plaza Tirso de Molina a las 18:00. Para salir desde ahí. Nuestro lema es “Feminismo antiautoritario, contra el clero, el machirulo y el empresario”.
Cuestiones legales a tener en cuenta:
No avisar de la huelga con antelación. La patronal no debe tener previsión de procurar normalizar la producción, no debe conocer las intenciones de las y los trabajadoras y trabajadores. Esto es fundamental para que el paro de la producción sea efectivo.
Se puede hacer comunicación una vez transcurrida la huelga y, además, se recomienda. Esta comunicación debe ser por escrito, que sirva como prueba legal, telegrama por ejemplo.
La represalia en forma de despido es una realidad que debemos afrontar de forma amplia, es decir, somos susceptibles de despido en cualquier momento. Por lo tanto, debemos procurar seguir una serie de pasos que puedan hacer efectiva la futura defensa legal e intentar demostrar que el despido se produce por un hecho discriminatorio, ya sea una actividad reivindicativa, represalias por convicciones políticas, religión u orientación sexual, por no mostrarse sumiso frente a agresiones a compañeras o a una misma o por hacer huelga, etc.
Es un tema amplio de abordar y requiere también un análisis de cómo las herramientas legales, cada vez más, nos van dejando en desprotección. Y de cómo vamos adecuando nuestra psicología a aguantar por un puesto de trabajo todo tipo de maltratos, en un proceso inverso a luchar por nuestros derechos; es decir, con una actitud pasiva y donde seamos lo menos problemáticas/os posible.
La huelga comienza a las 00:00 horas del día 8.
Para más información:
Acude al sindicato o envía un correo electrónico a:
Plaza de Tirso de molina 5, 2a y 6ª planta.
De lunes a viernes a partir de las 19:00 horas.
Sindicato de Enseñanza e Intervención Social: ensemad@riseup.net
Sindicato de Oficios Varios: cntait@sovmadrid.org
Sindicato del Metal y Químicas: metal@madrid.cnt-ait.es
No hay excusas. 


https://vimeo.com/40922513

Reportaje a partir de fotografías sobre el El incendio de Triangle Shirtwaist. Narrado en inglés y con subtítulos en español.
El incendio de Triangle Shirtwaist de Nueva York el 25 de marzo de 1911 es el desastre industrial más mortífero en la historia de la ciudad de Nueva York y el cuarto en el número de muertes de un accidente industrial en la historia de los Estados Unidos. El fuego causó la muerte de 146 trabajadoras textiles que murieron por quemaduras provocadas por el fuego, la inhalación de humo, o por derrumbes.
El incendio ha marcado la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, después Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.

Enlace a convocatorias de Coordinadora Feminista: Aquí

Muyeres Llibres Asturies:

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Federación Local de Madrid CNT-AIT

miércoles, 6 de febrero de 2019

EL ESTADO EXPLOTA Y DESPIDE A L(A)S TRABAJADOR(A)S.

 Todas las Administraciones públicas llevan años aprovechándose de trabajador@s contratando durante lustros a personas que han resuelto de manera eficaz las tareas que los dirigentes no han podido externalizar para llenarse los bolsillos.

Ahora, por mandato de la unión europea, han encontrado otro filón con sus cómplices, (los “sindicatos” del estado CCOO, UGT Y CSIF a nivel nacional, y otros sindicatos corporativos y vendidos a cada administración), para aplicar un ERE encubierto: se trata de sacar las plazas de personas que vienen trabajando en puestos estructurales con contratos encadenados y en fraude de ley, debido a la desidia de los gestores de las administraciones, vendiendo a la sociedad y a sus clientes (votantes) la creación de empleo.
Este puesto de trabajo ya existe desde hace años y los llamados defensores de los trabajadores aprovechan la coyuntura para vender cursos con los que aprobar unas oposiciones que l@s trabajador@s ya han superado con su dedicación durante todo el tiempo que han sido explotados las distintas administraciones.

EL7 de febrero de 2019 se vota una moción en la Asamblea de Madrid de un grupo político para intentar solventar este desaguisado SOLO EN SANIDAD, intentando dividir a l@s trabajador@s explotad@s en todas las administraciones y a la vez, demostrando que venden un discurso en la oposición y otro muy distinto donde ostentan el poder, como ocurre en el Ayuntamiento de Madrid. Para defender nuestro puesto de trabajo no nos queda otra opción que la unión de todas las personas, plataformas, sindicatos que estamos en esta situación, apoyándonos mutuamente y parando todos los mal llamados procesos de estabilización hasta que se resuelva la estabilidad real de l@s trabajador@s que estamos actualmente en fraude de ley.
SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO CONTRA EL ERE DEL ESTADO

martes, 23 de octubre de 2018

Concentración en Ferraz: l@s que están se quedan

El sábado 20/10 la CNT de Madrid apoyó la concentración convocada en la sede del PSOE por la plataforma de trabajadores/as temporales y los sindicatos no firmantes del acuerdo. Dicho acuerdo, firmado por CCOO, UGT, CSIF y el gobierno, supone la convocatoria a oferta de empleo público mediante oposiciones de miles de puestos de trabajo ocupados actualmente por personal temporal. Es decir, que quien lleva años o décadas realizando un trabajo en fraude de ley para una administración ahora tendrá que examinarse, y si suspende se irá a la calle, sin derecho a indemnización en el caso de los/as interinos/as. Los sindicatos firmantes, además de afianzar sus privilegios como cómplices de la explotación laboral, se llevarán un suculento negocio con los cursos para oposiciones y venta de temarios. El EBEP permite por los arts. 61.6 y 61.7 la consolidación a través de concurso de méritos, y las administraciones tienen libertad para aplicarlo, pero parece que no están dispuestas a hacerlo. Desde la Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de Madrid exigimos la consolidación de todo el personal temporal (laboral o interino) y que no se tengan que jugar su empleo a un examen. De la misma forma que exigimos la contratación directa de todo el personal externo, expulsando a las empresas de la administración sin provocar ni un solo despido.
Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de Madrid