viernes, 11 de noviembre de 2011

20N: ¡NO LES VOTES!


En la grave situación política, social y económica que está sumido el estado español, los profesionales de la política, apoyados por los "sindicalistas" colaboracionistas y reformistas vuelven a salir a la palestra. En interminables y soporíferos mítines nos mienten hoy más que nunca, prometiendo lo que nunca harán, como siempre. Prometen mejoras en derechos sociales a los trabajadores, (los mismos que nos han quitado confabulados con los mal llamados "sindicatos" y la Patronal), y empleo, ¡cómo no! a esa legión de parados que engordan las listas del INEM, y continuidad laboral a los pocos que lo poseen.
En la CNT-AIT apoyamos la abstención activa en las próximas elecciones generales de noviembre de 2011, para no reconocer el parlamentarismo ni "sindicalismo" corrupto ni la jerarquía que supone que unos cuantos se crean con capacidad para decidir por nosotras/os. En la CNT-AIT apostamos fuerte por el anarcosindicalismo y la autoorganización de los/as trabajadores/as y estudiantes, al margen de partidos políticos y de las entidades manejadas y subvencionadas por ellos.
Esta es la mejor herramienta para la defensa de las agresiones del capital. Pero la abstención ha de ser activa, es decir, que si no delegamos nuestras responsabilidades es porque queremos ejercerlas nosotros/as. Como se ha demostrado con el movimiento 15M, el pueblo organizado horizontalmente puede conseguir lo que quiera sin delegar en políticos. No les necesitamos. Las asambleas, multiplicadas por todo Madrid, han sido capaces de afrontar problemas para los que los políticos no han dado jamás solución en educación, vivienda, alimentación, espacios públicos..., y han sido capaces de organizar la solidaridad para impedir la barbarie capitalista frente a desahucios, despidos, detenciones de inmigrantes, privatizaciones…
Esa es la lucha que los anarquistas llevamos defendiendo desde hace siglos, proclamando que “nuestros sueños no caben en sus urnas”. Ningún poder político solucionará nuestros problemas porque siempre estarán al servicio de los poderosos. Votar, aunque sea en blanco o nulo, significa legitimar el sistema democrático parlamentario. Lo único que realmente temen los gobiernos es la abstención.


La abstención, unida a la lucha, es la única herramienta válida para transformar la sociedad desde la base, para lograr un mundo igualitario, en el cual no haya ni explotadores ni explotados, ni competitividad, ni clases sociales, ni gobiernos en donde los únicos beneficiados forman una casta privilegiada. Una herramienta construida a través del asamblearismo para que todos y todas tengamos igual voz y voto en la toma de decisiones; construida a través de la libre federación; utilizando como armas la solidaridad, el apoyo mutuo entre iguales que somos y la acción directa, sin intermediarios entre las/os trabajadoras/es y sus enemigos de clase....en las próximas elecciones generales de 2011, y hoy más que nunca

¡¡ NO VOTES !! POR LA ABSTENCIÓN ACTIVA
EL PUEBLO UNIDO FUNCIONA SIN PARTIDOS

El recorrido de los servicios de Salud del Ayuntamiento de Madrid hasta llegar a la creación de Madrid Salud

Un breve apunte histórico: 
A finales de la década de los setenta la voluntad política de promover en el municipio de Madrid una serie de centros que desarrollaran las premisas establecidas por la Organización Mundial de la Salud en la Conferencia Internacional sobre Atención Primaria de Salud de Alma-Ata en 1978, hizo que en 1980 se pusieran en marcha nuevos servicios que trataban de dar respuesta a las necesidades de la población , en planificación familiar, atención materno infantil y salud mental. Así se crearon los Centros de Promoción de la Salud (CPS),en 15 distritos de Madrid (Arganzuela, Ciudad Lineal, Centro, Retiro, Villaverde , Usera, Carabanchel, Puente de Vallecas, Vicálvaro, Villa de Vallecas, Hortaleza, Fuencarral, Latina, Tetuán , Chamberí).
Se ocupaban de la asistencia, el tratamiento, a la vez que la promoción de la salud y la  prevención en las áreas de planificación familiar,  salud materno infantil,  salud escolar,  salud mental,  marginación y  tercera edad. Atendidos por médicos generales, ginecólogos, pediatras, psicólogos, psiquiatras, enfermería , trabajo social y personal administrativo, en turnos de mañana y tarde.
En  esos años habrá que hacer frente a un grave problema de salud, que causaría un gran padecimiento individual, familiar y social: el consumo de drogas. Con  consecuencias funestas: enfermedad, encarcelamiento y  muerte de muchos jóvenes.
El Ayuntamiento de Madrid, en 1987, pone en marcha el primero de los centros municipales de atención a las drogodependencias (CAD).
En julio de ese mismo año se crea la Comisión Antidroga. Esta Comisión, presidida por el alcalde e integrada por representantes de todos los grupos municipales, elaboró un diagnóstico de la situación de las drogodependencias en Madrid y formula el primer Plan Municipal contra las Drogas, aprobado el 6 de mayo de 1988 en un Pleno Extraordinario y con el consenso de todos los grupos. En  la actualidad existen siete CAD  (Latina, Villaverde, Vallecas, san Blas, Tetuán Arganzuela, Hortaleza) atendidos por médicos, psicólogos, trabajo social, enfermería y personal administrativo.
Los Centros de Salud  dependían de la Concejalía de Salud y Consumo y los CADs de la Concejalía de Servicios Sociales.
 
De 2005 a la actualidad:
En enero de ese año, el Ayuntamiento de Madrid crea un nuevo organismo autónomo, Madrid Salud, Dependiente del Área de Gobierno de Seguridad, desapareciendo la Concejalía de Salud y Consumo. Creándose la Gerencia del organismo autónomo , con  funciones de Coordinación  General de Salud del Ayuntamiento de Madrid. De ella dependerá  una estructura que se compone de tres direcciones generales:
1-Dirección General de Servicios Administrativos. (Con tres Subdirecciones Generales).
2-Instituto de Salud Pública. (Con tres Subdirecciones Generales).
De él dependerán, entre otras competencias, los Centros Madrid Salud, anteriores CPS. Con funciones de prevención y promoción de la salud, pero no de asistencia y tratamiento como en su comienzo.
3-Instituto de Adicciones. (Con dos Subdirecciones Generales).
Estarán incluidos los CAD. Además cuenta con una red compuesta por  unidades móviles, 20 camas hospitalarias para la desintoxicación, concertadas con una institución psiquiátrica privada, para el tratamiento de drogodependientes con patologías psiquiátricas (Patología Dual), comunidades terapéuticas, pisos de apoyo al tratamiento y la inserción, talleres de formación ocupacional, centros de día, etc., que complementan las actuaciones realizadas en los CAD según las necesidades de cada paciente.
Tres preguntas ¿es posible hacer prevención sin la opción del tratamiento?, ¿por qué  los CAD  mantienen un enfoque más acorde con la demanda: prevención-tratamiento-reinserción?, ¿por qué en los CMS se ha cercenado el aspecto asistencial y sólo hay prevención, derivando los casos que requieren tratamiento al SERMAS, condenándolos a largas listas de espera que podrían aliviarse si de nuevo se les diera competencias para la asistencia?.
Sin comentarios.


¡ La Agencia para el Empleo en Lucha!!!

El pasado 27 de octubre los/as trabajadores/as de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid discutimos en asamblea los problemas a los que nos hemos de enfrentar después de las políticas neoliberales de nuestros gobernantes.
Se expuso por parte del comité los problemas de la Agencia para el Empleo de Madrid:
Derogación por parte de la Comunidad de Madrid de todo tipo de subvenciones que recibía el organismo en materia de políticas activas de empleo. Aunque se aplaza un año la derogación suponemos que por cuestiones electorales.
Aplazamiento de la respuesta en tres meses sobre la petición realizada por este organismo para poder trabajar como agencia de colocación, algo imprescindible para la intermediación entre trabajadores/as y empresa. Este trámite se debía haber solucionado máximo el 1 de noviembre y (oh casualidad) se pospone hasta el 1 de febrero. Otra cuestión electoral.
Muy bien, si piensan que electoralmente es bueno que la agencia para el empleo continúe con su trabajo entendemos que esta política la van a mantener durante su mandato. Porque no se entendería que estas subvenciones que recibe este organismo cuyo trabajo consiste en formar y buscar trabajo a los/as desempleados/as, fueran a parar a las empresas que despiden después de haber explotado a esos mismos desempleados.
Claro queda el buen trabajo realizado por los trabajadores de la Agencia para el Empleo de Madrid  durante un cuarto de siglo y que solo se empaña cuando por voluntades políticas se externalizan los cometidos, como ocurrió en el caso IMEFE, y como viene sucediendo con todas las contratas que vienen prestando servicios a este  ayuntamiento.
Contratan y explotan a trabajadores/as que, en muchas ocasiones realizan labores de superior categoría, que el ayuntamiento paga y el/la trabajador/a no recibe, les obligan a hacer horas extras para embolsarse el dinero de las cotizaciones, dinero que pagamos los ciudadanos/as, y se ahorra el empresario.

No cubren vacaciones ni bajas médicas hasta que estas son insostenibles, pero no dejan de facturar al ayuntamiento por sus servicios, teniendo doble ganancia ya que se ahorran el sueldo pero no contratan a nadie en su puesto, puesto que sus compañeros/as, desdoblándose o los/as trabajadores/as públicos tenemos que subsanar por el bien del/la ciudadano/a.
En fin, ya sabemos lo que es la empresa privada y tenemos datos del buen hacer de la agencia en materia gestión de los/as desempleados/as.
¿Vamos a permitir que la empresa siga teniendo beneficios de quien ya ha explotado hasta su último aliento?
NO y por eso fuimos a decírselo a la concejalía el mismo día 27 y por el mismo motivo seguiremos movilizándonos en todos los lugares donde se encuentren estos políticos y recordarles que si no les gusta lo público hagan el favor de privatizarse ellos/as y que los compre quien quiera, pero los recursos para los/as desempleados/as nunca tienen que servir para enriquecer a nadie.

¡FUERA LA EMPRESA
DE LA GESTIÓN DEL EMPLEO!

El uniforme POSI, una cuestión clasista


¿Os habéis preguntado alguna vez por qué los/as trabajadores/as del grupo y nivel mas bajos del Ayuntamiento gozamos del uniforme más elegante de toda la administración municipal? Por supuesto no es algo exclusivo de Madrid, sino una característica de todo el sector de la administración e incluso del sector servicios en casi todo el mundo.
Los trabajadores POSI del Ayuntamiento pertenecemos a esa larga tradición de oficios en los que se encuadran conserjes, ujieres, ordenanzas, bedeles… tan antiguos como la propia existencia de las clases sociales de ricos y pobres, de propietarios y proletarios. Una visita a cualquier diccionario de sinónimos nos hace encontrar junto a “conserje” las palabras “mayordomo” y “criado”. Todas esas profesiones derivan de una clase de trabajadores cuyo cometido era dar servicio a la gente importante y adinerada, a la gente de clase más alta que ellos/as. Así por ejemplo según el diccionario un ujier era un criado del rey y el término “subalterno”, que se utiliza de forma genérica para este personal en la administración, significa literalmente “inferior, que está por debajo de algo”.

De esta forma, las clases proletarias ocupadas en servir a los señores, tenían que cumplir con la buena presencia que se requería, llevando uniformes de lujo acorde con la categoría de los clientes. Lo mismo que en un hotel de lujo o en un restaurante selecto, los ordenanzas de la administración deben vestir de oro para relucir ante las importantes personalidades a las que van a servir. Es cierto que a los centros municipales acuden todos los ciudadanos sin distinción, pero el uniforme POSI sigue siendo aquel recuerdo del puesto que se ocupa, de la inferioridad como oficio y como clase.
El uniforme de trabajo debe ser una herramienta necesaria para el mismo, como lo llevan empleados/as de mantenimiento o limpieza, para no manchar su propia ropa. El uniforme POSI no tiene ni de lejos esa justificación. El trabajo de “vigilancia y custodia de edificios” o el de llevar correo o incluso el de cambiar una bombilla no requieren un uniforme especial. Los POSI podríamos hacer perfectamente nuestro trabajo con nuestra ropa habitual y con tarjetas identificativas como personal del centro en cuestión.
La función de atención al público por tanto tampoco justifica dicho uniforme, pues muchos administrativos también atienden al público y van con su propia ropa. Y esta función se cumple exactamente igual con las mencionadas tarjetas. Por otra parte consideramos absurdo el ingente gasto del ayuntamiento en uniformes innecesarios todos los años. Si se pretende ahorrar, ahí tienen una partida perfectamente eliminable.
La única razón es una cuestión de imagen. Las apariencias, como siempre. La mayor insistencia de los jefes en que llevemos un uniforme elegantísimo se da cuando acuden las ilustres personalidades políticas a visitar nuestros centros, para que puedan ver a sus criados firmes y perfectamente uniformados, todos a su servicio.
 
el uniforme debe ser una herramienta de trabajo, nunca un instrumento para marcar clases
sociales