EL AYUNTAMIENTO DISCRIMINA A LOS/AS TRABAJADORES/AS CON CONTRATO FIJO DISCONTINUO

“Sin embargo, la crisis sanitaria que estamos padeciendo hace imposible garantizar tanto la apertura de las piscinas como el llamamiento a los más de 700 trabajadores discontinuos en la fecha prevista. No obstante, con el fin de no perjudicar a los trabajadores que prestan servicios para este Ayuntamiento durante la temporada de verano, por esta Corporación se adoptarán las actuaciones necesarias tendentes a garantizar, en la medida de lo posible, los periodos de actividad de los trabajadores discontinuos, de manera que la duración de estos, con independencia de cuál sea finalmente su fecha de inicio, coincida con la prevista para la temporada 2020 (6 meses para los puestos de Operarios y Técnicos de Mantenimiento y 5 meses y 10 días para Auxiliares Administrativos Taquilleros, Enfermeros, Médicos y Técnicos de Salvamento en Socorrismo). “ (Comunicado del AG de Hacienda y Personal)

Es decir, que el Ayuntamiento pretende contratar a las/os trabajadoras/es fijas discontinuas una vez finalice el estado de alarma y se reanude la actividad laboral, prolongando su contrato fuera de la temporada normal para respetar la duración habitual del contrato. Osea que cuando finalice la temporada no tendrán labores que realizar (en el caso de las piscinas directamente cerrarán) pero seguirán contratados/as. Sin embargo, si el Ayuntamiento les contratara ahora como corresponde y finalizara el contrato en la fecha prevista, el tiempo sin labores asignadas sería el mismo, pero ellos/as podrían organizar su vida tal y como tenían prevista y recibirían el salario precisamente cuando más lo necesitan.

De la manera que han anunciado, el Ayuntamiento deja ahora a estas personas sin cobertura y sin fuente de ingresos, lo cual además es un agravio comparativo con el personal fijo, que sigue cobrando igual aunque se quede en casa haciendo teletrabajo, algo que también puede hacer el personal fijo discontinúo.

El Ayuntamiento no tiene en cuenta que estas personas tienen otros compromisos laborales o académicos a lo largo del año, y que organizan su vida en torno a ese contrato discontinuo, a lo cual se añade que el Ayuntamiento les prohíbe trabajar para la corporación fuera de la temporada salvo si renuncian al contrato.

Las/os trabajadoras/es con contratos fijos discontinuos queremos que se respete nuestro contrato y firmar el llamamiento como todos los años, no queremos promesas, queremos hechos. Muchas familias no tendrán ingresos, pues dependen de los que proporciona el contrato discontinuo, ni podrán acogerse a ningún tipo de ayuda económica. La situación de precariedad de este colectivo ya es de por sí preocupante ya que, como ha determinado la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia de 19 de marzo de 2020, todos/as los/as interinos/as y laborales de larga duración se encuentran en fraude de ley por abuso de temporalidad de la Administración Pública.

Exigimos firmar el llamamiento como se ha estado haciendo todos los demás años respetando las fechas y que se acate lo que ha dictaminado la justicia europea, fijeza para los interinos en fraude de ley.

SIN SUBVENCIONES, SIN LIBERADOS/AS

CNT-AIT